- 觀點(diǎn)把握面試關(guān)鍵點(diǎn)460
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2006-10-24 | 伯樂
很多求職者熟讀“面經(jīng)”，在面試中也足夠積極主動，對答技巧更是熟練掌握，然而依舊被企業(yè)無情拒絕。癥結(jié)在哪里？記者發(fā)現(xiàn)，針對不同的求職者，面試官的提問側(cè)重點(diǎn)各有不同。特別是應(yīng)聘中高層管理者、技術(shù)類職位的求職者，把握面試“關(guān)鍵點(diǎn)”才是上策。中高管：看有無行業(yè)觀在近日...
- 觀點(diǎn)美國某公司年薪40萬的面試題486
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2006-10-24 | 伯樂
小明和小強(qiáng)都是張老師的學(xué)生，張老師的生日是M月N日，2人都知道張老師的生日是下列10組中的一天，張老師把M值告訴了小明，把N值告訴了小強(qiáng)，張老師問他們知道他的生日是那一天嗎?3月4日3月5日3月8日6月4日6月7日9月1日9月5日12月1日12月2日12月8日...
- 觀點(diǎn)面試猶如一場游戲 說錯一句話我失掉第一局557
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2006-10-24 | 伯樂
大四找工作的這半年里，我參加過很多招聘會，投過數(shù)不清的簡歷，也有過不少面試的機(jī)會。雖然目前我已與一家不錯的企業(yè)簽訂了協(xié)議，但卻因那次我最看中的面試失敗而在心中留下遺憾。我是學(xué)會計(jì)專業(yè)的，成績優(yōu)異，還是校健美操隊(duì)的領(lǐng)操，每年都是校三好生……這些經(jīng)歷讓我的履歷表比...
- 觀點(diǎn)聽聽“面霸”面授機(jī)宜386
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2006-10-24 | 伯樂
每年各大公司搶著提前進(jìn)校宣講，說穿了，就是想找到最適合本企業(yè)的優(yōu)秀人才。事實(shí)上，每年也的確有那么一些“面霸”（面試霸王），手上總是能同時拿到三四個OFFER（入職機(jī)會）。為什么各大企業(yè)、公司看中的人才經(jīng)常會不謀而合？在這些受寵的求職者身上，究竟閃著哪些共同的光...
- 觀點(diǎn)北京等地將心理測驗(yàn)作為選拔干部重要指標(biāo)437
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2006-09-28 | 伯樂
目前，在北京、四川、寧波等許多地區(qū)，干部公開選拔、競爭上崗等都已經(jīng)將心理測驗(yàn)作為一個重要的考察指標(biāo)，選拔考察黨政干部廣泛引入“心理測驗(yàn)”現(xiàn)象成已為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。近期的《人民論壇》刊文說，從近年來各地引入心理測驗(yàn)的做法和效果來看，應(yīng)該說積極的因素居多，正面的效...
- 觀點(diǎn)面試——前3分鐘定終身487
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2006-09-13 | 人才網(wǎng)
現(xiàn)在大家都知道“前3分鐘定終身”，而前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關(guān)系的話題。也許你會說：“面試考察的就是專業(yè)知識，我就盼著趕快進(jìn)入正題?！逼鋵?shí)..........
- 觀點(diǎn)心理測驗(yàn)面臨的主要問題499
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2006-09-03 | 招聘者
a、缺乏堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。任何測量，都是基于某種假設(shè)之上的。心理測量也是一樣，但是很多概念還沒有準(zhǔn)確定義。如關(guān)于智力和人格目前還沒有統(tǒng)一的定義和理論。b、心理測驗(yàn)的作用是有限的。只有把各種方法結(jié)合起來，才能對人的心理現(xiàn)象作出全面的考察。人的心理活動是迄今所知世界...
- 觀點(diǎn)HR：教你分辨面試者的不同臉孔475
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2006-08-29 | 求職
面孔一：介紹類面試特征：一般出現(xiàn)在第一輪面試中，首先要應(yīng)聘者介紹自己的背景和經(jīng)歷。應(yīng)對關(guān)鍵詞：清晰、簡潔、有條理、坦誠問題舉例一：請你簡單介紹一下自己。這里，首先突出的是簡單二字。也許你有十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過的職位有十多個，但切忌不分重點(diǎn)一一羅列。你只要給...
- 觀點(diǎn)開口問籍貫背后有深意403
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2006-08-22 | 千里馬
俗話說英雄不問出處，然而眼下不少面試主考官對求職者的出身頗感興趣。他們比較一致的說法是：問出身便于全面了解求職者，有助于公司招對人。浙江新東方緊固件有限公司日前來漢招聘儲備干部，求職者入職后需在工廠工作一年。考慮到部分求職者吃不了車間里的苦，該企業(yè)在招聘簡章中...
- 觀點(diǎn)簡歷宜避實(shí)就虛以細(xì)節(jié)動人519
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2006-08-19 | 千里馬
近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，...
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