- 觀點去外企面試五大忌諱779
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2007-01-08 | 伯樂
到外企求職，很多人或許都有應付古怪面試題的準備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么？我們總結了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習，希望對你有所幫助。...
- 觀點職場測試：你年底有望加薪嗎？445
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2006-12-29 | 伯樂
被繁重不堪的工作或學習壓得喘不過氣嗎？如果有方法讓你突然從現實消失一陣子，你會想躲到哪里？Ａ海邊Ｂ鄉(xiāng)間Ｃ高山Ｄ太空結果分析：選擇Ａ的人：你是個機靈、腦筋動得快的創(chuàng)意高手，在生活上或工作上，會無時無刻地自然表現出你快人快語、聰明機智的一面，所以想讓老板為你加薪，...
- 觀點大學生制作長達100頁簡歷找不到工作563
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2006-12-20 | 伯樂
厚厚的“個人簡歷”里，證件復印件、獲獎證書、考試成績表、實踐證明等等多達100頁，一應俱全。不過，即便如此“厚重”的簡歷，最終還是沒能打動用人單位的“芳心”。這是17日下午，湖南某高校應屆畢業(yè)生史亮，在一場招聘會上的遭遇。據稱，很多畢業(yè)生認為“個人簡歷”就是能...
- 觀點精心設計面試開頭五分鐘474
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2006-12-11 | 伯樂
走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。在主考官沒有請你就座...
- 觀點面試：說出十個需用你的理由452
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2006-12-11 | 伯樂
好人才必須德才兼?zhèn)淙A碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。給出十個非用你不可的理由比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。應聘...
- 觀點面試著裝：輕松五招打造新鮮人467
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2006-12-11 | --
千萬別小覷面試著裝的小小技巧，要想在高手如云的競爭者中脫穎而出，首要任務就是獲得一個機會，讓面試官對你產生好感并產生進一步探究的欲望。不然，縱然你有多么豐富的內涵，或是資歷、背景、學識、能力都如何出色，也會失去登臺亮相的資格。穿衣秘笈1量位穿衣隨境而穿無論你平...
- 觀點簡歷上放棄“廢話”1365
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2006-12-06 | --
簡歷、面試，面試、簡歷，求職者永恒的話題。資深人力資源經理和經驗豐富的職業(yè)顧問為大學生求職指點迷津。希望通過他們的指導，能幫助大學生在求職中少走彎路，盡快找到理想的工作。簡歷:放棄"廢話”我看過太多學生的簡歷，最大問題就是"廢話”太多。所謂...
- 觀點測驗：你內心偏男還是偏女462
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2006-11-27 | 伯樂
有點長的心理測驗，請先拿筆記下你選的ａｂｃ各有幾個，再算出分數。此測驗可以測出你的大腦較偏陽性，還是陰性，結果可了解你的大腦是否存有男性荷爾蒙。1.你在看地圖，或街上指示時，你會：a.會有困難，而找人協助b.把地圖轉過來，面對你要走的方向c.沒有任何困難2.你...
- 觀點三大職業(yè)不同面試要求的特別之處508
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2006-11-27 | 伯樂
金融：著裝要有針對性金融行業(yè)相對是個保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。金融企業(yè)對求職者最關注的還是他的專業(yè)知識，應聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關或者三關的面試，在應...
- 觀點面試：了解不同企業(yè)的不同細節(jié)偏好430
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2006-11-27 | 伯樂
有的時候，應聘時的一個小細節(jié)就決定了你的成敗。對于不同的企業(yè)來說，在招聘人才的時候，對應聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司還會看應聘者是否認可他們的企業(yè)文化。而不同的企業(yè)文化，又決定了他們在用人時有不同的考核側重點。有人曾把求職和相親做過類比，其實...
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