- 觀點領導人才測評師：把脈副廳級領導心理測試494
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2006-08-19 | 千里馬
從四川公選副廳級領導干部心理測驗來看，效果是明顯的目前，在北京、四川、寧波等許多地區(qū)，干部公開選拔、競爭上崗等都已經將心理測驗作為一個重要的考察指標，選拔考察黨政干部廣泛引入“心理測驗”現(xiàn)象成已為大眾關注的焦點。那么，在干部選拔考察中是否該引入心理測驗？心理測...
- 觀點求職：不被缺點影響的面試464
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2006-08-19 | 千里馬
就象擁有鮮明的優(yōu)點一樣，成功的經理人也有缺點。而問題的關鍵在于，缺點并沒有對職業(yè)生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經理人時，試圖了解他的缺點，目的是確保這些缺點不會對他的公司產生傷害。CareerJournal撰文提醒經理人在面試時，如果雇主問到“你的弱點是...
- 觀點摻水簡歷現(xiàn)象在市場越來越嚴重553
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2006-08-18 | 千里馬人才網
在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會上，清華同方人力資源部負責招聘的朱云翔先生向記者介紹，現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡歷對水現(xiàn)象越來越嚴重，在一次校園招聘會上，某大學一個班30人，竟然冒出了16個班長?，F(xiàn)象：寫2000字冒充參與“863”計劃在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研...
- 觀點如何回答問題？454
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2006-08-13 | 千里馬
回答問題的基本步驟回答問題的基本步驟是：傾聽面試者說完后，沉思片刻再清晰作答。不要在面試者還沒有問完的情況下就開始回答，要在明白面試者提問的意思并整理自己的回答思路后再回答，做到條理清晰?？梢杂谩暗谝?、第二、第三”或者“首先、其次”等作為開頭語來組織語言，可以...
- 觀點人事測評的主要工具703
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2006-08-12 | --
心理測評經過近百年的穩(wěn)步發(fā)展，現(xiàn)已成為最有效、最客觀的人事測評手段。全球約有3/4以上的大公司在人員甄選、安置和培訓方面使用人事測評手段，而且越來越多的中小公司也正加入到這一行列中來。國際上的測評工具通常是由大學、專業(yè)的研究機構或心理測驗公司開發(fā)的，用于評定個...
- 觀點運用測評技術把握現(xiàn)代用人之道401
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2006-08-12 | 千里馬人才網
人才測評是現(xiàn)代人力氣資源管理中有重要技術，它綜全利用心理學、行為學、管理學、測量學、計算機技術等多種學科的知識對人才進行全面考察，為個人的職業(yè)生涯設計提供指導，為用人單位的人員選拔、安置和培訓提供科學依據(jù)，從而真正做到“生適其事，事得其人”。人才測評作為專門的...
- 觀點360°人事測評方案1472
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2006-08-12 | 千里馬人才網
360°人事測評方案評價的目的旨在為管理人員的能力與發(fā)展提供個性化服務，通過向商場各級主管人員提供來自上司、同事、下屬，客戶及本人評估等，五個方面的個性化能力報告，幫助主管了解自身的優(yōu)勢和劣勢，在此基礎上有針對性地發(fā)展自己(尤其是發(fā)展自己的管理能力)。另外，通...
- 觀點當今多種人事測評方法一一介紹518
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2006-08-12 | 千里馬人才網
人事測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。經過長期的發(fā)展和適應不同情況的需要，形成了多種人事測評方法，下面就當前常用的幾種測評方法作一介紹。一、履歷分析個人履歷檔案分析是根據(jù)履歷或檔案中記載的事實，了解一...
- 觀點人事測評的效用466
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2006-08-12 | 千里馬人才網
大多數(shù)管理者承認，員工選擇是最困難、也是最重要的決策之一。彼德·德魯克曾說過，“沒有其他決策后果會持續(xù)作用這么久或這么難做出。但是總體說來，經理所做的提升和職員配備決策并不理想。按照一般的說法，平均成功不大于0.333：在大多數(shù)情況下，三分之一的決策是正確的；...
- 觀點妙語連珠妙問妙答 化解面試七大提問方式612
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2006-08-12 | 千里馬人才網
直接式：如“你是什么大學畢業(yè)的”，回答“復旦”，“什么專業(yè)”，回答“物理”。不要太啰嗦。...
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