- 觀點格力“內訌事件”折射“父”管“子”難題657
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2004-11-30 | --
上市公司格力電器的一份澄清公告將媒體“曝光率”不高的格力集團一時間卷入峰尖,成為焦點。整個“內訌事件”更給人們傳達格力公司管理混亂的印象,接蹤而來的則是格力電器股票下跌,集團和電器公司品牌形象嚴重受損。格力電器與格力集團的較量也好矛盾也罷,說白了是格力公司的內...
- 觀點專業(yè)都白搭英語最有用 流利英語為求職保駕護航505
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2004-11-30 | --
當年考大學填志愿時,很多人都看不起語言專業(yè),認為語言專業(yè)等于沒專業(yè)?!坝⒄Z?不過是一門工具而已。”可這不怎么高級的技能在求職中還是發(fā)揮著至關重要的作用,不可小覷。Juliet的經驗告訴她,英語好還是很占優(yōu)勢的。編號:012姓名:Juliet畢業(yè)院校:上海外國語...
- 觀點【名企面試】當你攜禮品錯進上司病房577
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2004-11-30 | --
??第7屆“索尼杯——2005年全國大學生電子設計競賽”9月7日在全國各賽區(qū)同時拉開帷幕,索尼(中國)有限公司副董事長兼總裁川崎成一在接受本報記者專訪時表示,創(chuàng)新與夢想是索尼公司企業(yè)文化中不可或缺的重要元素,索尼一直非常重視提高人才的創(chuàng)新與合作能力。??看重員...
- 觀點面試禮儀 面試的基本形式匯總512
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2004-11-30 | --
1?個人面試個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談,是面試中最常見的一種形式。單獨面試又有兩種情況,一是只有一個主考官負責整個面試的過程。這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時采用。二是由多位主考官參加整個面試過程,但每次均只與一位應試者交談。...
- 觀點職場交際需要了解的談吐禮儀知識475
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2004-11-30 | --
語言是雙方信息溝通的橋梁,是雙方思想感情交流的渠道。語言在人際交往中占據(jù)著最基本、最重要的位置。語言作為一種表達方式,能隨著時間、場合、對象的不同,而表達出各種各樣的信息和豐富多彩的思想感情。語言表達出來。說話禮貌的關鍵在于尊重對方和自我謙讓。要做到禮貌說話必...
- 觀點投簡歷:選擇要我的和我要的646
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2004-11-30 | --
對林培杰的采訪約在了南京西路常德路口的翠園飯店———那兒離他現(xiàn)在上班的地方不遠。飯店不是很豪華的那種,但一定是手頭有一份不錯工作的白領青年喜歡的:很明亮的環(huán)境、安排得不是太擠的座位、干凈而富有營養(yǎng)的廣式套餐、服務員微笑與語言都訓練有素。記者提早10分鐘到了,想...
- 觀點求職故事:交錢時要多留個心眼兒540
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2004-11-30 | --
“工作輕松,月薪上萬”、“一次投資,享受一生”、“不成功不收費”……面對如此誘人的招聘信息或者中介廣告,正工作無著或者收入不如意的你心動了嗎?且慢!這可能正是不法分子設置的陷阱!——一個月前,一家公司打來電話要我去復試。聽到這個消息后,我很激動,因為這是我來北...
- 觀點一位英雄母親的商業(yè)歧路855
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2004-11-30 | --
她是半輩子只知丈夫孩子的家庭主婦。她是對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)中犧牲的英雄的母親。富貴時,她擁資千萬;落魄時,她撿拾垃圾……天黑了,整條巷子的光線暗了下來。在建筑物投下的重重陰影中,一位年近七旬的老婆婆一邊熟練地把地上的礦泉水瓶子裝進隨身攜帶的一條麻布口袋,一邊在心里默...
- 觀點搞好培訓提升企業(yè)文化479
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2004-11-30 | --
眾所周知,現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭。加快人力資源開發(fā),提高勞動者素質已成為“第一要務”。而企業(yè)職工培訓就成為企業(yè)開發(fā)人力資源、培養(yǎng)人才的重要途徑。企業(yè)培訓是創(chuàng)造企業(yè)文化的基礎和前提。沒有好的企業(yè)培訓機制就不可能營造良好的企業(yè)文化,而建立良好的企業(yè)文化...
- 觀點面試的目的和思路:交鋒時的斗智斗勇622
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2004-11-30 | --
面試的目的是為了認識和了解求職者對這份工作的態(tài)度和能力。刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現(xiàn),通常會在面試中設置種種語言陷阱,以測試你的智慧,你的性格,你的應變能力,你的心理承受能力。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”,迷住了你的思路,讓你一頭栽進去,把弱點暴...
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