- 觀點(diǎn)你知道獵頭都青睞什么樣的簡歷嗎？2274
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2017-07-27 | --
獵頭顧問每天都在收閱各種人才的簡歷，為什么有些求職者認(rèn)為自己看上去非常合乎雇主要求，卻連推薦、面試的機(jī)會(huì)都沒有呢？也許就是因?yàn)榍舐氄哒叩暮啔v沒有寫好。簡單來說，優(yōu)簡歷網(wǎng)簡歷求職者提供給獵頭公司的簡歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等...
- 觀點(diǎn)求職者 你會(huì)調(diào)查未來上司嗎？2203
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2017-07-27 | --
希望在入職目前這份工作之前，對(duì)你的上司有哪些了解?工作作風(fēng)?性格?管理方式?可以(無法)共鳴?大多數(shù)有關(guān)求職與面試的建議已經(jīng)成了共識(shí)：調(diào)查求職公司，了解公司文化，寫信表達(dá)謝意等等。然而，這一套也許可以讓你對(duì)任何給定的公司有所了解(并心動(dòng)不已)，卻無法讓你了解未...
- 觀點(diǎn)鉆石法則可讓你的簡歷閃光1944
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2017-07-25 | --
在日前針對(duì)簡歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機(jī)會(huì)多和經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢(shì)被認(rèn)為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網(wǎng)絡(luò)簡歷出挑，吸引HR的眼球打動(dòng)HR的心?以下“七法”也許可以助您一臂之力：一、工作經(jīng)驗(yàn)是核心。人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。...
- 觀點(diǎn)不能告訴面試官的離職理由1167
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2017-07-25 | --
面試中面試官問你離職的原因，一定注意，有些原因是絕對(duì)不能說出來的。因?yàn)槭杖氲投x職事實(shí)上，很多“跳槽者”之所以會(huì)選擇離職的原因就是因?yàn)樯弦环莨ぷ魇杖胩?，使得自己沒有動(dòng)力或者養(yǎng)不活自己而辭職。但是這并不意味著，你就可以堂而皇之地將這個(gè)理由在面試的時(shí)候如實(shí)告訴面...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生該如何準(zhǔn)備面試1018
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2017-07-25 | --
作為職場(chǎng)新人，畢業(yè)生該如何順利通過面試這關(guān)呢？1、深度研究這家公司或組織你的面試官會(huì)期望你很了解他的組織。所以至少，瀏覽這個(gè)組織的網(wǎng)站，盡可能多的閱讀它的營銷材料，并且尋找在主要期刊或者行業(yè)商務(wù)雜志上關(guān)于這個(gè)組織的文章。通過與公司現(xiàn)任雇員的談話你能更加深入的挖...
- 觀點(diǎn)求職前該如何判斷公司的好壞1034
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2017-07-25 | --
求職前你需要了解面試公司的好壞，那到底要怎么做呢？一、有的企業(yè)大規(guī)模的招攬人才，上至總經(jīng)理，下至基層員工，招聘場(chǎng)面十分火爆。吸引了眾多求職者，而招聘方得招聘人員看起來也很專業(yè)，很友善，招聘手法也很新穎。可是，在一個(gè)月之后，我聽說這家公司倒閉掉了。經(jīng)驗(yàn)：有的看似...
- 觀點(diǎn)“差生”如何做好簡歷1058
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2017-07-25 | --
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別。為此，小編搜集、整理到以下的幾個(gè)制作簡歷的方法，幫助您在眾多的求職者中脫穎而出，得到一次面試機(jī)會(huì)。突出經(jīng)驗(yàn)實(shí)際上，實(shí)習(xí)...
- 觀點(diǎn)按這三點(diǎn)寫簡歷才能找到好工作1033
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2017-07-25 | --
Y先生從千里之外追尋夢(mèng)想，單槍匹馬闖職場(chǎng)。由于學(xué)的是新聞，所以Y先生的目標(biāo)直指媒體。雖然Y先生的職場(chǎng)起點(diǎn)并非媒體，而是市場(chǎng)，但無疑他是幸運(yùn)的，如今他正在一家國際知名媒體中做著自己喜歡的工作，并將不斷提升自己的目標(biāo)……簡歷是用來獲取面試機(jī)會(huì)的。我的簡歷從來就是2...
- 觀點(diǎn)解析面試過關(guān)的黃金法則953
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2017-07-25 | --
(1)面試前琢磨好5個(gè)基本問題的答案并記住它。它們是“你為什么要來這里?”“你能為我們做什么?”“你能夠融入我們的團(tuán)隊(duì)嗎?”“你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更適合的理由?”“你期望的薪水是多少?”那個(gè)掌握著聘用大權(quán)的決策者只想知道這5個(gè)問題的答案，他們可能直接問個(gè)明白，也可能...
- 觀點(diǎn)面試中常見的肢體語言錯(cuò)誤1057
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2017-07-25 | --
面試中良好的溝通能力很重要，不經(jīng)意間的肢體語言也不能忽視。1.不要給人軟弱的第一印象雇主能在30秒之內(nèi)確定面試者是否是合適的雇員，身體語言起到了非常重要的作用。要自信，但不要傲慢。走進(jìn)房間時(shí)面帶微笑，不要擺弄身上的物件，握手時(shí)堅(jiān)定有力。2.不要摸臉你看過那個(gè)電...
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