- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)十種討厭小人239
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2015-10-19 | --
一、遭遇"探人隱私"者此類表現(xiàn)：任何人都有隱私。在每個(gè)人的內(nèi)心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地?？墒怯行┤顺鲇跓o(wú)知，或者出于獵奇，或者出于……每次和你見(jiàn)面，都要問(wèn)你"年齡幾何?""收入多少?"&q...
- 觀點(diǎn)2015移動(dòng)通信工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷范文235
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2015-10-19 | --
基本信息姓名：125job性別：女年齡：28歲婚姻狀況：已婚最高學(xué)歷：本科工作年限：6年政治面貌：共青團(tuán)員現(xiàn)居城市：南京籍貫：南京聯(lián)系電話：×××××××××××電子郵箱：×××@yjbys.com求職意向工作類型：全職期望薪資：3000-5000元工作地點(diǎn)：...
- 觀點(diǎn)失敗比成功的經(jīng)驗(yàn)更寶貴245
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2015-10-19 | --
(一)相對(duì)失敗而言,成功總是更能獲得人們的尊敬和認(rèn)可,也會(huì)擁有更多的花環(huán)和掌聲。在一次比賽中，在一個(gè)階段里，成功與失敗同樣都會(huì)有汗水和淚水揮灑，但卻是完全不同的滋味和待遇。但如就其價(jià)值而言，失敗的經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)比成功的經(jīng)驗(yàn)更有價(jià)值，更為寶貴。一次成功并不能代表永遠(yuǎn)...
- 觀點(diǎn)寬容與感恩成就未來(lái)236
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2015-10-19 | --
導(dǎo)讀：在如今以多變?yōu)橼厔?shì)的社會(huì)中，形形色色的職業(yè)推進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，并且也讓各種各樣的職場(chǎng)新人以較多的選擇步入到職業(yè)的理想國(guó)。但是在職場(chǎng)中，卻有著一些亙古不變的職場(chǎng)生存晉升之道，知道它，或許會(huì)讓你恍然大悟......漂亮簡(jiǎn)單的女人仿佛一劑爽口的冰激淋，痛快但缺少余...
- 觀點(diǎn)快速提升職場(chǎng)魅力五部曲255
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2015-10-17 | --
每個(gè)人都渴望自己能夠有成功的人生，不但事業(yè)成功，而且婚姻和家庭也能夠成功，然而，有時(shí)候這種成功是可望而不可及的，也不是你光有良好愿望就可以達(dá)成的從，很多人之所以成功，是因?yàn)樗麄儭翱瓷先ズ芟褚粋€(gè)成功人士”。這就是所謂的“職場(chǎng)魅力”。在這里，給你提供了5種針對(duì)性極...
- 觀點(diǎn)服從不等于盲從243
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2015-10-17 | --
保險(xiǎn)公司的一位朋友想請(qǐng)董事長(zhǎng)寫(xiě)一封介紹信，以便結(jié)識(shí)各企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)人員，開(kāi)展保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。當(dāng)他說(shuō)明來(lái)意后，董事長(zhǎng)沒(méi)好氣地反問(wèn):“什么?你想要求我作介紹保險(xiǎn)對(duì)象這種玩意兒?jiǎn)?”這個(gè)朋友聽(tīng)后，并沒(méi)有驚慌失措，也沒(méi)有順著董事長(zhǎng)說(shuō)他正是想請(qǐng)他介紹保險(xiǎn)時(shí)象這種“玩意兒”，而是...
- 觀點(diǎn)企業(yè)如何快速培養(yǎng)新人382
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2015-10-17 | --
任何決策都需要人去執(zhí)行，事情能不能做，能不能做好，關(guān)鍵都在于人怎么樣。最近幾年流行于各大企業(yè)間的執(zhí)行力培訓(xùn)，也正是因?yàn)槠髽I(yè)家看到了目前發(fā)展的一個(gè)問(wèn)題所在。對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)工作來(lái)說(shuō)，人的問(wèn)題更是重中之重。一個(gè)好的業(yè)務(wù)人員每天兩小時(shí)的工作可能比一個(gè)新手工作一周的效率更高。...
- 觀點(diǎn)服從不等于盲從187
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2015-10-17 | --
保險(xiǎn)公司的一位朋友想請(qǐng)董事長(zhǎng)寫(xiě)一封介紹信，以便結(jié)識(shí)各企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)人員，開(kāi)展保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。當(dāng)他說(shuō)明來(lái)意后，董事長(zhǎng)沒(méi)好氣地反問(wèn):“什么?你想要求我作介紹保險(xiǎn)對(duì)象這種玩意兒?jiǎn)?”這個(gè)朋友聽(tīng)后，并沒(méi)有驚慌失措，也沒(méi)有順著董事長(zhǎng)說(shuō)他正是想請(qǐng)他介紹保險(xiǎn)時(shí)象這種“玩意兒”，而是...
- 觀點(diǎn)理性面對(duì)辦公室競(jìng)爭(zhēng)282
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2015-10-16 | --
人們往往會(huì)把自己跟辦公室里年齡、條件相仿的同事拿來(lái)做比較。其實(shí)辦公室里同事間本來(lái)就是矛盾統(tǒng)一的集合體，既合作又競(jìng)爭(zhēng)。若換個(gè)角度想，以健康心態(tài)看待競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，當(dāng)同事的能力愈來(lái)愈強(qiáng)，等于是在無(wú)形中促使你提升實(shí)力。而與同事之間良好的相互協(xié)作，你會(huì)從中感受到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力...
- 觀點(diǎn)青年員工偏愛(ài)的管理方式233
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2015-10-16 | --
彈性的工作時(shí)間會(huì)受到青年的歡迎，獎(jiǎng)勵(lì)休假是薪酬菜單中青年點(diǎn)擊率較高的一道菜。在員工剛進(jìn)入公司的半年里，總裁或高級(jí)主管應(yīng)該接見(jiàn)他們，與他們談心，在必要的時(shí)候設(shè)立在職訓(xùn)練最佳獎(jiǎng)、員工成長(zhǎng)最佳獎(jiǎng)等。隨時(shí)準(zhǔn)備獎(jiǎng)勵(lì)青年員工積極進(jìn)取表現(xiàn)，不斷地給他們以驚喜。一位服務(wù)公司的...
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