- 觀點企業(yè)文化是把雙刃刀，愛得越深傷得越深261
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2015-10-16 | --
如果你工作的地方有至尊的企業(yè)文化特征，你就會明白的。你的同事會說：別著急，過不了多久你會和我們?nèi)跒橐惑w的。也就是說，真正的企業(yè)文化是截然不同的，是深深植根于員工的心底的，不只是一個表象。就像查理•卓別林總是以其圓頂硬禮帽、尖耳短尾粗毛狗、領(lǐng)...
- 觀點都市工薪族的生活寶典278
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2015-10-16 | --
別讓金錢成為“生命的負(fù)擔(dān)”工薪階層缺什么?錢?機(jī)會?方法?近日，一本古古撰寫的暢銷書《窮人缺什么》由當(dāng)代中國出版社出版。此前，古古的《你為什么是窮人》曾經(jīng)連續(xù)14周位居“開卷”暢銷書排行榜前10位，并創(chuàng)下20萬冊的銷售量?！陡F人缺什么》則是《你為什么是窮人》的...
- 觀點上司怎樣管好下屬239
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2015-10-15 | --
公司員工多了之后，對于管理者而言，可以是一個不小的挑戰(zhàn)。比如，一個剛開始創(chuàng)業(yè)的小公司，往往只有五六個人，這時候的老板就管理這幾個人，能夠很有效率地帶領(lǐng)團(tuán)隊去打拼。隨著企業(yè)逐步做大，人員規(guī)模擴(kuò)大到5乘5，即二三十人時，這個老板還能夠直接管理這些人嗎?恐怕很難。他...
- 觀點遠(yuǎn)程工作成功的七個訣竅212
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2015-10-15 | --
富有彈性的工作時間表具有重大意義。根據(jù)新的研究結(jié)果，大約85%的美國公司提供各種選擇，要么一周遠(yuǎn)程工作幾天，要么提供夏日周五。研究人員說公司樂意減少營業(yè)間接成本，也樂意帶給員工更多的幸福感。說真的——誰不愿在汗水中工作的更幸福，在沒有擠地鐵時的慌亂或冰面路上汽...
- 觀點弱勢管理在職場應(yīng)用263
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2015-10-15 | --
表面上，管理者高高在上、風(fēng)光無限，但內(nèi)心中也許充滿無奈、甚至惶恐不安。很少有人能夠隨心所欲、天馬行空般地任意施展。既然管理者有強勢、弱勢之分，那么管理的方式方法當(dāng)然也應(yīng)該有“高壓”、“低壓”之別。學(xué)會“弱勢管理”的四種法則，是大多數(shù)管理者必修的功課。管理者不都...
- 觀點上司怎樣管好下屬239
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2015-10-15 | --
公司員工多了之后，對于管理者而言，可以是一個不小的挑戰(zhàn)。比如，一個剛開始創(chuàng)業(yè)的小公司，往往只有五六個人，這時候的老板就管理這幾個人，能夠很有效率地帶領(lǐng)團(tuán)隊去打拼。隨著企業(yè)逐步做大，人員規(guī)模擴(kuò)大到5乘5，即二三十人時，這個老板還能夠直接管理這些人嗎?恐怕很難。他...
- 觀點在職場中，要把自己變成水204
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2015-10-15 | --
“今天你看見我還在這家公司，那是因為我曾經(jīng)遇見一位智者，他在我最彷徨的時候，告訴我一個職場真理——在職場中，要把自己變成水，可以被裝進(jìn)任何的容器。”說這番話的是我的一位朋友阿強，他在一家名氣較大的公司工作，論學(xué)歷他有碩士文憑，論才干他的模具設(shè)計能力突出，可是卻...
- 觀點在職場中，要把自己變成水243
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2015-10-15 | --
“今天你看見我還在這家公司，那是因為我曾經(jīng)遇見一位智者，他在我最彷徨的時候，告訴我一個職場真理——在職場中，要把自己變成水，可以被裝進(jìn)任何的容器?！闭f這番話的是我的一位朋友阿強，他在一家名氣較大的公司工作，論學(xué)歷他有碩士文憑，論才干他的模具設(shè)計能力突出，可是卻...
- 觀點當(dāng)資歷變成累贅334
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2015-10-15 | --
任何事情都具有兩面性，這是一條顛撲不破的真理。如果說，剛畢業(yè)的大學(xué)生因為沒經(jīng)驗、沒資歷而不太容易找到滿意的工作，那么實際上工作了一定年頭、有了相當(dāng)經(jīng)驗和資歷的那群人，如果想要對目前的狀態(tài)加以調(diào)整的話，同樣不那么容易。Case01“下嫁”無門Elva，30歲，美...
- 觀點公司與行業(yè)387
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2015-10-14 | --
1.科銳國際發(fā)布《2015年中國企業(yè)招聘趨勢調(diào)查報告》2015年1月26日，亞洲領(lǐng)先的整體人才管理服務(wù)商科銳國際公布的《2015年中國企業(yè)招聘趨勢調(diào)查報告》，顯示逾六成企業(yè)計劃增員；近八成醫(yī)療健康、文化教育企業(yè)預(yù)期增員，領(lǐng)跑全行業(yè)，超三成消費品企業(yè)減員；近七成...
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