- 觀點HR們都該看的374
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2015-11-04 | --
我一邊走著一邊吃著紅豆面包，喝著檸檬茶，看了時間，剛好趕得及。來到了教室，師兄師姐熱情接待，跟我聊起了天。無非都是問問是哪個院系，什么專業(yè)的客套話，所有的大學社團招新中，都能找到這樣的對白。師兄師姐第一次見面的時候，他們在派傳單，笑容可掬，連拉帶扯，嘴上是一套...
- 觀點70、80、90職場三觀各不同390
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2015-11-03 | --
網上流行一個段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒絕加班，‘90后’拒絕上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠負債，‘90后’靠老爸；‘70后’吃飯愿坐在老板身邊，‘80后’不愿坐老板身邊，‘90后’認為自己是老板?！边@個段子形象地反映了三代職場人不同的職場觀...
- 觀點職業(yè)生涯規(guī)劃好會讓自己更具優(yōu)勢301
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2015-11-03 | --
職業(yè)生涯規(guī)劃好會讓一旦你開始理解職業(yè)規(guī)劃并掌握事業(yè)的哲理，便會發(fā)現(xiàn)這是一個無止境的過程。設法獲得一份今年很適合的工作，并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會不斷地變化，今年適合你的工作，兩年之后，有可能就完全不適合了。不斷地獲得成功的...
- 觀點怎樣使用工資卡理財584
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2015-11-02 | --
導讀：理財，很多工薪族往往會抱怨：“我沒錢，無財可理?！庇X得理財非得要有很多很多錢，覺得一般人不適合。分析：其實，大家忘記了自己的工資卡，也忽略了其本身自帶的理財工具。很多人的“死”工資往往在卡里靜靜躺了一年，卻只能拿0.385%的活期利息，一年也就100來元...
- 觀點打破心理定勢對自我的限制300
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2015-11-02 | --
科學家曾做過一個有趣的心理試驗。他們把跳蚤放在桌子上，一拍桌子，跳蚤迅速跳起，跳起的高度均在身長的一百倍以上，是自然界當之無愧的跳高冠軍?？茖W家接下來在跳蚤的頭上罩上一個玻璃罩，再讓跳蚤跳，這一次跳蚤碰到了玻璃罩。連續(xù)多次后，跳蚤改變了跳高高度以適應環(huán)境，每次...
- 觀點hr高效招聘必備理念238
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2015-11-02 | --
第一要素，招聘面試理念--觀念決定結果，意識決定行為!管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作;從職員招聘的問題出發(fā)，運用行動學習的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質量的因素，導出系統(tǒng)提升招聘質量的關鍵要素。招聘必須支撐企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)的人力資源規(guī)...
- 觀點HR招的人為何專業(yè)部門都不喜歡？490
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2015-10-31 | --
很多企業(yè)的HR會有種煩惱苦惱。往往會遇到專業(yè)性比較強的部門，人力資源部面試了幾十人，覺得其中有幾名候選人是可以達到錄用條件的，但技術部就是覺得不行，讓人力資源部繼續(xù)招。如果你面對如此問題，你會怎么辦?這個問題在許多公司都上演過，不是稀奇的事，主要要找出問題點。...
- 觀點什么樣的行為模式會成為致命缺陷263
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2015-10-31 | --
什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重阻礙職業(yè)生涯與職場法則?無止境地追求卓越這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節(jié)節(jié)升高，造...
- 觀點跳槽5大不可行的行為312
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2015-10-30 | --
跳槽意味著機會，也意味著風險。職場專家給您提個醒：跳槽的禁忌你知多少？聽聽擁有11年外企人力資源服務經驗的職業(yè)指導專家Teresa的建議，也許能讓你頗有獲益。跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽眼高手低的人，在企業(yè)經歷比較淺，沒有什么特長和技能。這類人平時不被上司或...
- 觀點老板喜歡“萬能員工”421
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2015-10-29 | --
半年前的那天中午剛下班，市場部文員趙佳燕出去吃飯。結果發(fā)現(xiàn)前臺沒有來上班(為了公司不進閑雜人員，平時前臺在大家去吃飯的時候，都是堅守崗位的)，詢問了一下人事部，才知道前臺請了病假。趙佳燕知道公司很多同事都是大大咧咧的，中午出去吃飯時，辦公室的門根本不關。因為擔...
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