- 觀點資深HR告訴你面試的關鍵254
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2015-10-29 | --
求職指南、面試寶典、應聘手冊……到任何一個書店去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，總能發(fā)現(xiàn)一兩本這樣的書，有關面試應聘的包裝技巧實在太多，既讓應聘者眼花繚亂、無所適從，也讓人事經(jīng)理頭疼，總擔心會被應聘者的包裝所蒙騙。東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝在她8年的人力資源從業(yè)經(jīng)歷中，...
- 觀點職場新人快速掌握網(wǎng)絡求職技巧261
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2015-10-29 | --
網(wǎng)絡求職一般分為以下幾個步驟：第一、在招聘網(wǎng)站注冊簡歷。由于每個招聘網(wǎng)站的招聘信息都不盡相同，因此在多個招聘網(wǎng)站上同時注冊投遞簡歷，效果更好。注冊簡歷時，如果你并不是只想應聘一個職業(yè)，而是想多個職業(yè)都試試看，那么，職場專家建議，你最好注冊一份通用型簡歷(適用于...
- 觀點如何發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)激情？1393
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2015-10-28 | --
“找到你的激情!”--這有點像最后畢業(yè)時的陳詞濫調(diào)。畢業(yè)典禮上，所有演講者在致辭中似乎都被要求使用這幾個詞，而且理由很充分：如果你對所做的工作有激情，生活會更加興奮，更有樂趣。但是告訴別人要找到激情，跟告訴他們怎么找，兩者截然不同。現(xiàn)代的年輕人安排時間表，已經(jīng)...
- 觀點從丑小鴨到白天鵝的轉(zhuǎn)變221
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2015-10-28 | --
一個人是否有作為不在于他做什么，而在于他是否盡心盡力地把所做的事做好，干一行，愛一行，精一行，這就是敬業(yè)。敬業(yè)是傳統(tǒng)職業(yè)道德的基本原則。敬業(yè)精神就是要求我們恪守職責，扎實、勤懇地做好本職工作。在市場經(jīng)濟不斷走向深入的今天，敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高...
- 觀點職場人際十大偏門要訣199
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2015-10-28 | --
生活當中，人與人的關系最為復雜，也是最難以處理的一件事情，很多人經(jīng)常為此而苦惱。那么，我們應該怎樣做才能處理好人與人的關系呢?十招交你如何處理好人與人的關系「一表人才」所謂“一表人才”，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重...
- 觀點小伙月薪兩千不夠花 自己創(chuàng)業(yè)3克產(chǎn)品賣200萬334
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2015-10-27 | --
這兩天被感冒“襲擊”的小朋友們特別多，去醫(yī)院，醫(yī)生一般會建議先去抽個血，看看PCT、超敏C-反應蛋白兩個指標的變化——這是區(qū)分病毒性感冒還是細菌性感冒的重要指標。在杭州市余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，有一家只有4個人的大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)，生產(chǎn)一種抗體蛋白，它就像一個“偵探”，做...
- 觀點“理論家”做不了企業(yè)“掌舵人”287
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2015-10-27 | --
生活中“不懂裝懂”、“坐而論道”的人不在少數(shù)，更多的時候不懂裝懂的人都自以為自己真懂，所以時不時的在人面前高談闊談、指手劃腳一番。最近，拜讀了不少知名學者對有關企業(yè)的分析，他們文筆優(yōu)美、行文流暢，閱讀的過程是一種享受，然而對事件理性分析的觀點和見解，并不像他們...
- 觀點七種不合格的企業(yè)人力資源經(jīng)理263
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2015-10-27 | --
第一點不足：定位虛高在一些基層經(jīng)理和員工心目中，所謂人力資源管理就是管管招聘和人事檔案等雜事。后來，設立了人力資源部，有了人力資源總監(jiān)，招來一批斯斯文文的“知識分子”，上來就大談戰(zhàn)略，說是要成為公司發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。左一個戰(zhàn)略，右一個戰(zhàn)略。大家還沒搞清楚這是怎么...
- 觀點懂得珍惜就是最大的幸福236
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2015-10-26 | --
懂得珍惜身旁的就是最大的幸福!有人說，自你一降生就有一份天定的緣為你而生;然而人海茫茫，世界大千，生命苦短，如何才能找到那份屬于你的固定的天緣?找到那個完美的伴侶呢?現(xiàn)代的人們總不能固守這份天緣，不能以易逝青春和焦灼的心情去屏息靜候;于是他(她)們常常是很勉強...
- 觀點節(jié)后擇機而動;中層白領奪標211
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2015-10-26 | --
可銳職業(yè)顧問調(diào)查，十一長假之后，一些大企業(yè)由于人員調(diào)整，在裁員的同時，又在補充后備力量。崗位的空缺，需要一部分擁有專業(yè)技能、綜合能力強的中高層白領來補充。可銳職業(yè)顧問提醒：跳槽意義——找到最大限度實現(xiàn)個人價值最大，回報最適合的工作!可銳職業(yè)顧問案例：TOM八年...
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