- 觀點(diǎn)如何甩掉“職場孤獨(dú)癥”213
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2015-10-20 | --
據(jù)研究學(xué)者指出，孤獨(dú)感會摧毀人們對社會的認(rèn)知，影響人際交往行為，導(dǎo)致對抗、消極、否定、沮喪等情緒的膨脹，增加焦慮感，從而影響人的知覺控制能力以及人際間的協(xié)調(diào)合作。在職場，當(dāng)一個(gè)人感到孤獨(dú)時(shí)，他的情緒會侵蝕整個(gè)公司的人際環(huán)境，導(dǎo)致不信任、懷疑和恐懼的氣氛，使得員...
- 觀點(diǎn)市場低潮期的人才戰(zhàn)略271
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2015-10-20 | --
和海外企業(yè)相比中國企業(yè)離職率高、人才流失是一個(gè)較為突出的課題。在日本因業(yè)態(tài)或企業(yè)不同人員流失率也不盡相同，單就流通行業(yè)講，離職率大概在3-5%左右。而中國某些家電連鎖一年會有15-20%的員工離開公司。人可謂是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，好不容易培養(yǎng)起來的人才離開，對...
- 觀點(diǎn)2015移動通信工程師個(gè)人簡歷范文235
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2015-10-19 | --
基本信息姓名：125job性別：女年齡：28歲婚姻狀況：已婚最高學(xué)歷：本科工作年限：6年政治面貌：共青團(tuán)員現(xiàn)居城市：南京籍貫：南京聯(lián)系電話：×××××××××××電子郵箱：×××@yjbys.com求職意向工作類型：全職期望薪資：3000-5000元工作地點(diǎn)：...
- 觀點(diǎn)失敗比成功的經(jīng)驗(yàn)更寶貴245
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2015-10-19 | --
(一)相對失敗而言,成功總是更能獲得人們的尊敬和認(rèn)可,也會擁有更多的花環(huán)和掌聲。在一次比賽中，在一個(gè)階段里，成功與失敗同樣都會有汗水和淚水揮灑，但卻是完全不同的滋味和待遇。但如就其價(jià)值而言，失敗的經(jīng)驗(yàn)可能會比成功的經(jīng)驗(yàn)更有價(jià)值，更為寶貴。一次成功并不能代表永遠(yuǎn)...
- 觀點(diǎn)寬容與感恩成就未來236
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2015-10-19 | --
導(dǎo)讀：在如今以多變?yōu)橼厔莸纳鐣?，形形色色的職業(yè)推進(jìn)社會的發(fā)展，并且也讓各種各樣的職場新人以較多的選擇步入到職業(yè)的理想國。但是在職場中，卻有著一些亙古不變的職場生存晉升之道，知道它，或許會讓你恍然大悟......漂亮簡單的女人仿佛一劑爽口的冰激淋，痛快但缺少余...
- 觀點(diǎn)快速提升職場魅力五部曲255
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2015-10-17 | --
每個(gè)人都渴望自己能夠有成功的人生，不但事業(yè)成功，而且婚姻和家庭也能夠成功，然而，有時(shí)候這種成功是可望而不可及的，也不是你光有良好愿望就可以達(dá)成的從，很多人之所以成功，是因?yàn)樗麄儭翱瓷先ズ芟褚粋€(gè)成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，給你提供了5種針對性極...
- 觀點(diǎn)服從不等于盲從243
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2015-10-17 | --
保險(xiǎn)公司的一位朋友想請董事長寫一封介紹信，以便結(jié)識各企業(yè)高級經(jīng)營人員，開展保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。當(dāng)他說明來意后，董事長沒好氣地反問:“什么?你想要求我作介紹保險(xiǎn)對象這種玩意兒嗎?”這個(gè)朋友聽后，并沒有驚慌失措，也沒有順著董事長說他正是想請他介紹保險(xiǎn)時(shí)象這種“玩意兒”，而是...
- 觀點(diǎn)服從不等于盲從187
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2015-10-17 | --
保險(xiǎn)公司的一位朋友想請董事長寫一封介紹信，以便結(jié)識各企業(yè)高級經(jīng)營人員，開展保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。當(dāng)他說明來意后，董事長沒好氣地反問:“什么?你想要求我作介紹保險(xiǎn)對象這種玩意兒嗎?”這個(gè)朋友聽后，并沒有驚慌失措，也沒有順著董事長說他正是想請他介紹保險(xiǎn)時(shí)象這種“玩意兒”，而是...
- 觀點(diǎn)理性面對辦公室競爭282
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2015-10-16 | --
人們往往會把自己跟辦公室里年齡、條件相仿的同事拿來做比較。其實(shí)辦公室里同事間本來就是矛盾統(tǒng)一的集合體，既合作又競爭。若換個(gè)角度想，以健康心態(tài)看待競爭關(guān)系，當(dāng)同事的能力愈來愈強(qiáng)，等于是在無形中促使你提升實(shí)力。而與同事之間良好的相互協(xié)作，你會從中感受到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力...
- 觀點(diǎn)青年員工偏愛的管理方式233
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2015-10-16 | --
彈性的工作時(shí)間會受到青年的歡迎，獎(jiǎng)勵(lì)休假是薪酬菜單中青年點(diǎn)擊率較高的一道菜。在員工剛進(jìn)入公司的半年里，總裁或高級主管應(yīng)該接見他們，與他們談心，在必要的時(shí)候設(shè)立在職訓(xùn)練最佳獎(jiǎng)、員工成長最佳獎(jiǎng)等。隨時(shí)準(zhǔn)備獎(jiǎng)勵(lì)青年員工積極進(jìn)取表現(xiàn)，不斷地給他們以驚喜。一位服務(wù)公司的...
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