- 觀點(diǎn)哪種管理最危險(xiǎn)？232
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2015-10-13 | --
我們常常受人管制，同時(shí)到了一定的職業(yè)階段有可能還會(huì)去管理別人。作為管理者，每個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷和遇到的管理風(fēng)格不同，因此造就出了管理中出現(xiàn)的千差萬別的管理現(xiàn)象。這些現(xiàn)象對于企業(yè)或管理者本人都是非常“危險(xiǎn)的信號”，如果不及時(shí)修正并采取得力措施，則傷人害己，悔之晚矣。...
- 觀點(diǎn)屢教不改的員工如何管215
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2015-10-12 | --
一、避免情緒化很多經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)員工犯錯(cuò)的時(shí)候，往往在極度憤怒下批評員工。這樣導(dǎo)致會(huì)失去焦點(diǎn)。要知道重要的不是批評員工、發(fā)泄情緒，而是要就是論事，針對員工犯錯(cuò)的原因進(jìn)行檢討。了解員工的狀況，并說出自己的期望，才能達(dá)到糾正的效果。二、不要延續(xù)糾正發(fā)現(xiàn)問題的時(shí)間經(jīng)理人...
- 觀點(diǎn)職場前輩教你讓職業(yè)生涯更輕松的技巧257
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2015-10-09 | --
導(dǎo)讀：面對忙不完的工作，面對復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。員工也時(shí)常因?yàn)楣ぷ魃系男∈露纳粷M，影響上班心情。專家分析：而忽視這種煩惱，組織的士氣會(huì)像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進(jìn)行壓力管理，是企業(yè)經(jīng)營者必須直面的現(xiàn)實(shí)。面對復(fù)雜的人際關(guān)...
- 觀點(diǎn)沉默不一定就是金300
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2015-10-09 | --
小李進(jìn)了一家頗有名氣的房地產(chǎn)公司，他認(rèn)為自己剛到一個(gè)公司，人微言輕，還是處處保持低調(diào)的好。說話辦事不與人爭吵，開會(huì)討論什么問題，盡管有自己的看法，但從不搶著發(fā)言，而是讓同事先說，臨到自己說話時(shí)也是隨便附和幾句。原以為這樣可以給自己帶來好處，殊不知，一年過去了，...
- 觀點(diǎn)簡歷是你的一張臉336
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2015-10-08 | --
在還沒接到面試通知前，簡歷是識(shí)別你的重要指標(biāo)之一，是你的門面，所以一定要引起高度的重視，千萬不能草草了事。1:個(gè)人信息，簡潔明了，節(jié)省考官時(shí)間。2：明確求職意向，簡歷內(nèi)容有所側(cè)重，有的放矢。3：簡短總結(jié)一下自己的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)，但不要太泛泛，太普通。比如.;吃苦耐...
- 觀點(diǎn)對職場致命毒藥說No227
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2015-10-08 | --
到一個(gè)合適的工作可能需要3到15個(gè)月不等的時(shí)間――然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。下面閩南人才網(wǎng)找到了10種職場毒藥的特點(diǎn)：1.人際交往技能不佳討人喜歡會(huì)大有幫助。研究均表明和那些能力強(qiáng)而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那么熟練的同...
- 觀點(diǎn)企業(yè)希望職場新人要有責(zé)任感283
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2015-10-08 | --
今年不僅求職難，企業(yè)招聘也很難。我們今年經(jīng)手的學(xué)生里，名校生也有，但卻發(fā)現(xiàn)，80%學(xué)生對自己無法正確定位，對市場行情也不了解，就在各家公司海投簡歷，逮住一家是一家，但來了以后卻發(fā)現(xiàn)，他并不清楚自己到底想要什么工作。很多人面試時(shí)說，他就是來試一試的，但是對一家公...
- 觀點(diǎn)假期后回歸工作狀態(tài)的5個(gè)方法377
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2015-10-07 | --
在離開辦公室那么長時(shí)間之后再坐回辦公桌前可能會(huì)讓人感覺有點(diǎn)迷惘，無論你是剛剛度假回來還是你已經(jīng)結(jié)束了一個(gè)很長時(shí)間的休假，以下有五種方法可以緩解這個(gè)過渡期。1、安排一天緩沖日。我們希望能完全擺脫節(jié)假期的狀態(tài)。我們打算從我們的新年時(shí)史詩般的中西部旅程中退回來，只為...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力在提高 三年收入漲幅遠(yuǎn)高城市居民262
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2015-10-06 | --
在麥可思研究院日前發(fā)布的《2015年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》（以下簡稱“《報(bào)告》”）中，通過三屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)據(jù)對比，勾勒出大學(xué)生就業(yè)趨勢變化。創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力提高在過去的一年中，麥可思研究院對來自全國30個(gè)省（區(qū)、市）的26.4萬名2014屆畢業(yè)半年后的大學(xué)生進(jìn)行了...
- 觀點(diǎn)篩選簡歷要有方法和技巧230
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2015-10-05 | --
對于企業(yè)招聘經(jīng)理和獵頭公司顧問來說，篩選人才簡歷是發(fā)布招聘信息之后很重要的一項(xiàng)工作。作為長期從事專業(yè)招聘的職場資深人士，我總結(jié)了以下一些甄選人才簡歷的基本方法和技巧以供大家參考。一、查看個(gè)人基本信息在瀏覽簡歷的時(shí)候，迅速查看個(gè)人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況...
當(dāng)前25頁，共 290 頁，共有2893條。
