- 觀點諾基亞：如何“連接”人363
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2004-11-30 | --
諾基亞有一句令人印象深刻的廣告語：科技以人為本。諾基亞的LOGO下方，也總是跟著“ConnectingPeople”一行英文。無論是中文還是英文版本，諾基亞清楚地向世人展現著他們的理念：人是諾基亞在行業(yè)中領跑的最大財富。從諾基亞河到長城邊1865年，諾基亞創(chuàng)始...
- 觀點管理寓言：財主蓋房411
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2004-11-30 | --
古時候，有個財主，非常有錢，但是有一個毛病，就是喜歡和別人比。有一次，他去另外一個財主家做客，看到人家住的是自己蓋的二層小樓，中間有樓梯銜接，土地的面積占用小，房子的空間卻很大，而且比其它只有一層的房子氣派。他心里開始琢磨了："這個房子可真漂亮啊，我比他有錢，...
- 觀點管理感悟：餐車何以越穩(wěn)越翻462
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2004-11-30 | --
一個讀書人帶著他的幾名弟子外出，正好遇到天下雨，路滑，很不好走，他們看到一輛餐車，正停在高高的山路上歇息著。讀書人用手指著那輛餐車對弟子們說："你們看，那輛餐車要不了多會兒肯定會翻掉。"弟子們看著那輛車不解地說："怎么會呢？我看那車停得很穩(wěn)。"讀書人說："你們...
- 觀點影響人一生的100個財富寓言380
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2004-11-30 | --
分類推薦：成功勵志影響人一生的100個財富寓言作者：翟文明出版社：光明日報出版社日期：2005年8月開本：16開版次：第1版頁數：210頁裝幀：平裝ISBN號：7801459857本書精選100個關于財富的寓言故事，它們蘊藏著許多哲理和智慧。通過它們，讀者可以...
- 觀點 寬帶讓薪酬發(fā)揮最大激勵效用某民營企業(yè)薪酬體系設計咨詢實例896
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2004-11-30 | --
所謂寬帶薪酬體系設計，亦稱寬波段薪酬體系設計，是指企業(yè)對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應的較寬的薪酬變動范圍的過程。一般來說，每個薪酬等級的最高值與最低值之間的區(qū)間變動比率要達到100％，甚至200％以上。這種將...
- 觀點美的：戰(zhàn)略+信用+創(chuàng)新=冠軍行業(yè)的冠軍475
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2004-11-30 | --
“一流企業(yè)做戰(zhàn)略，二流企業(yè)玩戰(zhàn)術，三流企業(yè)耍流氓?！泵赖娘L扇連續(xù)11年穩(wěn)坐全球產銷量冠軍寶座，秘訣有三:一是長遠的國際化戰(zhàn)略眼光，二是把國際信用當成企業(yè)生命，三是永不停止地創(chuàng)新。美的風扇部分海外客戶一年只訂購一兩款新產品，但數量大得驚人，達到二三十萬臺，如果沒...
- 觀點中國移動公司員工工資待遇全揭秘795
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2004-11-30 | --
網上看到一則貼子，說的中國移動員工的待遇高得“離譜”，不太可信?，F原文轉載如下：近日來，中國移動和中國聯通相繼所謂的優(yōu)惠措施，好象中移動和中聯通受了多大委屈一樣，從牙縫里擠出錢回饋廣大消費者。但是,我認識一個中移動公司的朋友，從他口中可以看出原來中移動的員工生...
- 觀點飛利浦：優(yōu)秀人才要“陰陽平衡”357
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2004-11-30 | --
飛利浦青睞怎樣的人才？飛利浦如何甄選、培養(yǎng)人才？本土人才如何進入高管層？飛利浦照明東亞區(qū)人力資源總監(jiān)陸志勇先生說，首先他必定是個有突出業(yè)績的人，其次他必須是個優(yōu)秀的人力資源發(fā)展者，只有兩者兼?zhèn)?，才能達到“陰陽平衡”。選才：專業(yè)能力＋閱歷+領導力＝成功領導力發(fā)展...
- 觀點人力資源管理的評估案例435
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2004-11-30 | --
第一部分案例情景情景一：職能部門的沖突“你們知道，除非我們生產出什么東西，否則公司就什么也沒有發(fā)生。”生產部門主管說。研究開發(fā)部主管評論道，“不對，除非我們設計出東西，否則公司就什么也沒有發(fā)生?！薄澳銈冋f什么？”市場營銷主管說，“除非我們賣掉些東西，否則公司就...
- 觀點香港迪斯尼如何“販賣”快樂435
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2004-11-30 | --
萬眾矚目的香港迪斯尼樂園昨日隆重開幕。就像迪斯尼總裁安迪·博德所說的那樣，迪斯尼樂園“賣”的是快樂體驗。那么，究竟樂園用什么招數來販賣快樂呢？招數一：800幻想工程師打造夢幻王國香港迪斯尼樂園的幻想工程師隊伍十分龐大，他們是迪斯尼樂園得以順利營運的核心。華特迪...
當前280頁，共 290 頁，共有2893條。
