- 觀點2015年，義烏人才總量將超50萬1604
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2012-10-20 | --
從義烏市人才工作會議上獲悉，“十二五”期間，義烏人才工作目標是：截至2015年，專業(yè)技術人才、技能人才、商貿(mào)使用人才等人才資源總量達到50.34萬人以上，人才資源占人力資源總量的比重達到22%，人才貢獻率達到38%。金華市委常委、義烏市委書記黃志平要求各相關部...
- 觀點職場如戰(zhàn)場，有方向才有動力1089
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2012-10-10 | --
俗話說，職場如戰(zhàn)場，隨著時代的進步，人才輩出，優(yōu)勝劣汰的競爭也隨之更加激烈，職場環(huán)境發(fā)展越發(fā)考驗一個人的綜合素質(zhì)。然而，在職場的打拼中，怎樣能夠?qū)崿F(xiàn)自我的晉升，包括實現(xiàn)自身的價值，成為時下流行的命題。職場上成功人士的事跡，無論是在網(wǎng)絡還是電視上，已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)，...
- 觀點職場迷惑期應該如何應對？788
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2012-10-10 | --
職場上的人工作一段時間后，特別是當代的年輕人，在工作的初始階段，往往會產(chǎn)生這樣的困惑和迷茫：我在做什么？是在實現(xiàn)自己的理想嗎？我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機會嗎？我是否需要找新機會？……應對這些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三條對策。上策——尋求現(xiàn)有崗位價值...
- 觀點職業(yè)生涯設計要做到三“定”664
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2012-10-08 | --
核心提示:職業(yè)生涯設計首先要“定向”，此為“一定”，方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯“方向性錯誤”。職業(yè)生涯設計首先要“定向”，此為“一定”，方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越...
- 觀點職場心理：最易抑郁的職業(yè)670
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2012-10-08 | --
紐約州掛牌的精神健康顧問說：“任何工作都可能引起，或者加重抑郁。從事高壓力工作的人，如果學會善待自己，并在需要的時候向?qū)I(yè)人士尋求幫助，還是很有希望控制好壓力的。”NO1：保姆/護工保姆/護工的壓力排名第一。將近11%的保姆有過一次嚴重抑郁的經(jīng)歷。(該比率在失...
- 觀點職場人說話的八大技巧619
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2012-10-07 | --
職場社交是門學問，有時甚至毫不遜色于工作內(nèi)容本身的作用。想到什么說什么，往好處想會覺得這個人性格直來直去、大喇喇;往壞處想，不加修飾的語言偶爾也會成為利劍傷人。不要說“但是”，而要說“而且”試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想法很好，但是你必須……...
- 觀點職業(yè)規(guī)劃你準備好了嗎？ 611
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2012-10-07 | --
一項調(diào)查顯示，95％的應屆大學畢業(yè)生存在“工作一年以后就跳槽”的心態(tài)，不少大學畢業(yè)生甚至希望在同一企業(yè)工作的時間最好是3個月”。記者所接觸的一些人工作不到半年就辭職的現(xiàn)象屢見不鮮。有關專家認為缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃建設是主要原因。參加工作不久的大學畢業(yè)生頻繁跳...
- 觀點職場充電有哪些目的呢？ 520
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2012-10-07 | --
“充電”引申到職場，即為補充工作所需的能量、知識或技能，不斷使自己進步和提升職場職場競爭力。其實，充電并不限于報班、培訓等學習，生活工作中的經(jīng)歷經(jīng)驗積累、鉆研興趣愛好、平衡好生活和工作等等都是充電。只要保持學習的意識和心態(tài)，看電視、聊天都能學到東西，誰說這不是...
- 觀點職場的你，怎樣少走彎路？883
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2012-10-06 | --
初入職場的新人，都希望有一個好的開端，可以少走彎路，開始成就自己的事業(yè)。本文給職場新人們總結了一些可行之道，避免大家少走彎路。一.明確方向，做好職業(yè)定位如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實，...
- 觀點職場打死也不能犯的9個錯誤467
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2012-10-06 | --
職場男性每天都面臨各種各樣的辦公室瑣事，熟不知哪些該做；哪些不該做。就必須了解一下辦公室的禁忌，這樣對你的職場生涯會有很大的幫助。職場男性的辦公室禁忌：1.不要試圖與老板的女秘書調(diào)情你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動，簡直無異于自尋死路；即使你的老板和他的秘書之間的...
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