- 觀點(diǎn)巧妙應(yīng)對(duì)最賤提問(wèn)：你的缺點(diǎn)是什么？1006
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2017-07-01 | --
這個(gè)面試題絕對(duì)是我見(jiàn)過(guò)最賤最難答的，以我的經(jīng)驗(yàn)，不算特別常見(jiàn)，但我也被問(wèn)到過(guò)兩、三次（其中一次是不那么正式的學(xué)生組織職位，面試者也是業(yè)余，碰到這種standardbutlame的問(wèn)題也是可以預(yù)想到）。所幸有那么一兩次得到了面試者的feedback，也和學(xué)校ca...
- 觀點(diǎn)為什么我面試沒(méi)有過(guò)？1304
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2017-06-30 | --
對(duì)于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，可能沒(méi)有銷售方面的經(jīng)驗(yàn)。但是可以通過(guò)顯示對(duì)應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到對(duì)銷售、對(duì)企業(yè)的熱情。另外還可以通過(guò)校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對(duì)于能不能吃苦問(wèn)題，光說(shuō)自己不怕苦肯定是不行...
- 觀點(diǎn)大膽提問(wèn)面試官更容易記住你1854
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2017-06-30 | --
在求職面試中要就自己關(guān)心的問(wèn)題大膽地提問(wèn)面試官！人力資源經(jīng)理們說(shuō)，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對(duì)的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。上周四，在由中國(guó)青年出版社主辦的“《世界500強(qiáng)面試題》讀書(shū)沙龍”上，與會(huì)的企業(yè)人力資源經(jīng)理們，就面...
- 觀點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)1716
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2017-06-30 | --
競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)是一種邊學(xué)習(xí)、邊競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)把實(shí)踐上升到理論的高度，再把理論應(yīng)用到競(jìng)爭(zhēng)實(shí)踐中去。這是通過(guò)類比思維把戰(zhàn)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭(zhēng)的思想轉(zhuǎn)化來(lái)的。戰(zhàn)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭(zhēng)是我國(guó)革命先輩在解放戰(zhàn)爭(zhēng)中的智慧總結(jié)。共產(chǎn)黨的軍隊(duì)一開(kāi)始是一支設(shè)備最落后、軍事力量最薄弱、戰(zhàn)...
- 觀點(diǎn)面試中你說(shuō)這樣的話等于自殺1491
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2017-06-29 | --
你是否曾經(jīng)在工作面試過(guò)程中說(shuō)了一些讓談話陷入了令人尷尬的停頓的內(nèi)容呢？有一些感覺(jué)比知道你的工作面試進(jìn)行得并不順利還要更糟糕。雖然在你和面試官進(jìn)行告別的握手之前扭轉(zhuǎn)糟糕的面試局面是有可能的，但最好還是避免某些被看作是嚴(yán)重的沉船重物的行動(dòng)或語(yǔ)言。以下四件事是你要避...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)如何呈現(xiàn)“潛在素質(zhì)”1200
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2017-06-29 | --
據(jù)了解，對(duì)大學(xué)生“潛在素質(zhì)”的考察，正成為越來(lái)越多企業(yè)的用人要求。知名企業(yè)的人力資源部門(mén)都會(huì)建立大大小小的素質(zhì)模型，通過(guò)行為化的結(jié)構(gòu)面試法，在學(xué)生講述案例的過(guò)程中，判斷其是否具有某項(xiàng)素質(zhì)。于是，對(duì)于學(xué)生而言，提前精心準(zhǔn)備小故事便成為面試成功的關(guān)鍵?！皾撛谒刭|(zhì)”...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)這些人得小心，尤其是這樣的1086
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2017-06-29 | --
工作遇到困難的時(shí)候，滿腹牢騷是無(wú)濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，列出一份你個(gè)人的成績(jī)及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時(shí)候，便拿來(lái)作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問(wèn)那些“為什么”的問(wèn)題，將焦點(diǎn)集中在工作上，學(xué)會(huì)心胸...
- 觀點(diǎn)吸引HR眼球的大秘密640
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2017-06-29 | --
我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上...
- 觀點(diǎn)這個(gè)小技巧讓面試官欲罷不能1307
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2017-06-28 | --
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都...
- 觀點(diǎn)怎么防止你的簡(jiǎn)歷十秒進(jìn)入垃圾桶？1181
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2017-06-28 | --
今天和老總參加了一個(gè)招聘會(huì)，回來(lái)幫公司篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量可以看出來(lái)，兩個(gè)小時(shí)不到，收到1300份簡(jiǎn)歷，要從中選出100份進(jìn)行筆試，比例：13選1。要知道，現(xiàn)在有800多萬(wàn)大學(xué)生在找工作，每個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)者最少也要有好幾十...
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