- 觀點(diǎn)32個(gè)經(jīng)典面試題目及解析（4）313
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2008-12-17 | --
三十一、都說(shuō)同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?答：首先要認(rèn)識(shí)到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個(gè)和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務(wù)員要有和同事和睦相處的能力其次人都是有感情的，有...
- 觀點(diǎn)32個(gè)經(jīng)典面試題目及解析（3）396
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2008-12-17 | --
二十一、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，請(qǐng)談?wù)勀愕捏w會(huì)？①教育是百年大計(jì)，所謂“經(jīng)濟(jì)未動(dòng)，教育先行”，它關(guān)系著國(guó)家的興衰，體現(xiàn)著社會(huì)的文明程度，所以，全社會(huì)都應(yīng)該重視教育。社會(huì)以人為本，有受教育的人才有經(jīng)濟(jì)的繁榮。特別是現(xiàn)在，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，更應(yīng)該把教育放在...
- 觀點(diǎn)32個(gè)經(jīng)典面試題目及解析（2）411
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2008-12-17 | --
十一、假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書(shū)，讓你組織一次會(huì)議，你如何進(jìn)行？答：假如我是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書(shū)，由我組織會(huì)議，我會(huì)把會(huì)議的組織分為三個(gè)階段：首先是會(huì)前準(zhǔn)備階段，這個(gè)階段主要是吃透會(huì)議精神，確定會(huì)議舉行地點(diǎn)，明確會(huì)議開(kāi)始和持續(xù)時(shí)間，通知需要參加會(huì)議的人員，準(zhǔn)備好會(huì)議...
- 觀點(diǎn)32個(gè)經(jīng)典面試題目及解析（1）310
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2008-12-17 | --
一、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？1.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；2.如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真...
- 觀點(diǎn)就業(yè)“嚴(yán)冬”呼喚職業(yè)生涯規(guī)劃382
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2008-12-14 | --
在寒意襲人的季節(jié)里，即將畢業(yè)的大學(xué)生們也面臨著就業(yè)的嚴(yán)冬。在筆者看來(lái)，就業(yè)難除了學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)與社會(huì)需要不匹配、體制性遺留難題等客觀原因外，大學(xué)生在主觀因素上存在的問(wèn)題也不容忽視，欠缺職業(yè)規(guī)劃便是畢業(yè)大學(xué)生普遍存在的一個(gè)問(wèn)題。12月5日在河南省舉行的招聘會(huì)上，萬(wàn)...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生“零薪酬”400
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2008-12-13 | --
（11月30日），西南民族大學(xué)2009屆畢業(yè)生雙選會(huì)舉行，西南民族大學(xué)本校及部分外校畢業(yè)生共5000余人參加，香港紅十字會(huì)、四川殼牌燃油有限公司、仁和春天百貨、西北中石油國(guó)際有限公司、成都宜家家居有限公司等近270余家知名企業(yè)，共提供崗位4000余個(gè)。而在此次...
- 觀點(diǎn)年底"跳槽"變"臥槽"366
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2008-12-13 | --
往年一到年底，“跳槽”便立刻成為職場(chǎng)最熱門的詞匯，而今年這個(gè)“慣例”已被改變，職場(chǎng)人士以“保住職位”為首要任務(wù)，跳槽的念頭已被如何更好的“臥槽”而取代。根據(jù)中華英才網(wǎng)的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，往年春節(jié)前后約有60%的職場(chǎng)人士著手醞釀跳槽大計(jì)。而今年27.1%的職場(chǎng)人...
- 觀點(diǎn)一份簡(jiǎn)歷跑天下 缺"專職簡(jiǎn)歷"416
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2008-12-13 | --
“簡(jiǎn)歷是找一份好工作的敲門磚?！蹦壳笆菓?yīng)屆畢業(yè)生們正處于熱火朝天的求職高峰期，但很大一部分畢業(yè)生并沒(méi)有精心砌好這塊“敲門磚”，往往是一份簡(jiǎn)歷“走天下”，并沒(méi)有針對(duì)性地制作不同的“專職簡(jiǎn)歷”，這成了他們求職的一大誤區(qū)?！巴ㄓ谩焙?jiǎn)歷“不通吃”長(zhǎng)沙理工大學(xué)的小何跑了...
- 觀點(diǎn)壓力面試是否太變態(tài)了？457
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2008-12-13 | --
鬧市區(qū)的五星級(jí)大酒店，二樓的十來(lái)間會(huì)議室都被這家深圳的大型民營(yíng)通訊企業(yè)包了下來(lái)，我被通知到這里參加最后一輪面試，俗稱“打boss（老板）”。在此之前，我闖過(guò)了該公司一輪筆試、兩輪面試、一輪綜合測(cè)試，一輪英語(yǔ)測(cè)試，其中就包括眼下企業(yè)招聘中非常流行的壓力面試。這家...
- 觀點(diǎn)求職：四大“心理效應(yīng)”不可忽視297
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2008-12-13 | --
同樣都是大學(xué)畢業(yè)生，到就業(yè)市場(chǎng)應(yīng)聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第?這里有個(gè)“第一印象”問(wèn)題。據(jù)心理專家介紹，首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚(yú)效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只要求職者巧加利用，肯定會(huì)在第一時(shí)間里迸放光彩，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，占得就業(yè)先機(jī)。...
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