- 觀點(diǎn)史玉柱：獨(dú)特的個(gè)人魅力與領(lǐng)導(dǎo)力878
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2008-09-29 | --
“有人認(rèn)為我不會(huì)搞管理，但我自認(rèn)為還可以?！笔酚裰f(shuō)。無(wú)論哪套管理，在他看來(lái)，目的無(wú)非有四：①能讓員工的積極性最大限度發(fā)揮;②能讓銷售額最大化;③能讓成本最小;④貨款及公司是安全的。事實(shí)證明，幾年下來(lái)，上述幾個(gè)目的在巨人集團(tuán)都得到了很好地實(shí)現(xiàn)?！拔业某晒Σ⒎桥?..
- 觀點(diǎn)企業(yè)人力資源的招聘與保留472
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2008-09-28 | --
人才是企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的動(dòng)力和源泉，擁有了人才，企業(yè)便具備了在行業(yè)內(nèi)立足之本。說(shuō)到底，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才之間的爭(zhēng)奪，每年的春節(jié)后，五一長(zhǎng)假后，十一長(zhǎng)假后均是員工跳槽高峰期，企業(yè)的大門(mén)隨時(shí)向所有優(yōu)秀人才敞開(kāi)，隨著新的同事的加盟，將在企業(yè)進(jìn)行工作和生活。開(kāi)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)績(jī)效考核之誤473
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2008-09-28 | --
如何對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，是企業(yè)管理者所面臨的一個(gè)重大問(wèn)題。績(jī)效考核，是人力資源管理的一個(gè)核心內(nèi)容。很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到考核的重要性，并且在績(jī)效考核的工作中投入了較大的精力。但目前許多企業(yè)的績(jī)效考核工作仍然存在一些誤區(qū)。誤區(qū)之一：對(duì)考核定位的模糊與偏差考核的定位...
- 觀點(diǎn)規(guī)范性和導(dǎo)向性488
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2008-09-28 | --
行為科學(xué)研究員工的各種需要，要企業(yè)千方百計(jì)去滿足這些需要，條件是員工必須為企業(yè)賣(mài)力干活，至于員工的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)是否一致，各個(gè)員工之間的目標(biāo)是否一致，那是不太過(guò)問(wèn)的。企業(yè)文化則不然，它把個(gè)人目標(biāo)同化于企業(yè)目標(biāo)，把建立共享的價(jià)值觀當(dāng)成管理上的首要任務(wù)，從而堅(jiān)持...
- 觀點(diǎn)著名高科技企業(yè)的面試試題559
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2008-09-26 | --
考試時(shí)間一小時(shí)，第一部分是填空和選擇：1．?dāng)?shù)列6，10，18，32，“？”，問(wèn)“？”是幾？2．某人出70買(mǎi)進(jìn)一個(gè)x，80賣(mài)出，90買(mǎi)回，100賣(mài)出，這樁買(mǎi)賣(mài)怎么樣？3．月球繞地球一圈，至少要多少時(shí)間？4．7個(gè)人用7小時(shí)挖了7米的溝，以同樣的速度在50小時(shí)挖50...
- 觀點(diǎn)世界500強(qiáng)企業(yè)面試題大揭秘407
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2008-09-26 | --
下水道井蓋為什么是圓的?”“如果此時(shí)有一艘宇宙飛船著陸你會(huì)進(jìn)去嗎?”不要以為這只是些異想天開(kāi)的怪問(wèn)題，這些可都是來(lái)自世界500強(qiáng)企業(yè)之一微軟公司的經(jīng)典面試題，而揭秘這些題目的由中國(guó)青年出版社出版的《世界500強(qiáng)面試題》一書(shū)正在網(wǎng)上與書(shū)店兩線熱賣(mài)，原本神秘莫測(cè)的...
- 觀點(diǎn)三鹿嬰幼兒奶粉又驗(yàn)出致命腸桿菌482
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2008-09-26 | --
甘肅省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局21日再次發(fā)出緊急通知，通報(bào)在“三鹿”較大嬰兒及幼兒配方奶粉(慧幼2段)檢出阪崎氏腸桿菌。甘肅全省的乳制品企業(yè)已經(jīng)實(shí)行駐廠監(jiān)管員簽字放行制度，每一批檢驗(yàn)合格的乳制品必須經(jīng)監(jiān)管員簽字方可出廠銷售?！短m州晨報(bào)》報(bào)道，甘肅質(zhì)監(jiān)局日前通報(bào)了該局送國(guó)...
- 觀點(diǎn)西門(mén)子：我們沒(méi)有裁員570
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2008-09-26 | --
就在昨天西門(mén)子中心(北京)落成慶典上，西門(mén)子股份公司管理委員會(huì)成員榮懷德教授、西門(mén)子(中國(guó))有限公司總裁兼首席執(zhí)行官郝睿強(qiáng)博士雙雙站出來(lái)表示：“我們沒(méi)有裁員計(jì)劃!”否認(rèn)全球裁員德國(guó)媒體近日?qǐng)?bào)道，德國(guó)西門(mén)子公司將在全球范圍內(nèi)裁掉4%員工，削減工作崗位數(shù)量超過(guò)1....
- 觀點(diǎn)親身體驗(yàn)谷歌手機(jī) 雖是“胖子”但靈活好用863
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2008-09-26 | --
今日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,《財(cái)富》雜志專欄作者ScottMoritz親自嘗試了谷歌G1手機(jī)，認(rèn)為這是繼其他電信運(yùn)營(yíng)商一系列不成功的觸摸屏手機(jī)之后，蘋(píng)果iPhone終于棋逢對(duì)手。以下是原文：宏達(dá)(HTC)為T(mén)-Mobile定制的這款被寄以厚望的手機(jī)于本周二在紐約...
- 觀點(diǎn)《人力資源的新動(dòng)力--企業(yè)文化》271904
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2008-09-26 | --
企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。但不少企業(yè)在追隨GE、海爾等優(yōu)秀企業(yè)，甚至諸如狼、雁等動(dòng)物特質(zhì)文化時(shí)，并不知道自己企業(yè)應(yīng)當(dāng)導(dǎo)入什么樣的文化，以及如何導(dǎo)入，以至于投入相當(dāng)多的人力與物力，卻最終落得只種苗不得果的局面。企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么？中國(guó)傳統(tǒng)文化如...
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