- 觀點(diǎn)不必強(qiáng)融入別人的圈子420
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2015-12-24 | --
圈子不同，不必強(qiáng)融。只有無所事事的人才會覺得孤單，朋友是在志趣相投的領(lǐng)域不經(jīng)意的偶遇，而不是為了突顯自己的人氣而隨意結(jié)識的群體。有一個關(guān)系很好的同事，你們都知道，她叫王爺。眾所周知，王爺特立獨(dú)行的風(fēng)格簡直讓人沉醉癡迷。但很快我就發(fā)現(xiàn)了一個問題，王爺在公司并沒有...
- 觀點(diǎn)“周五下午+周末”兩天半小短假？人社部說暫不可能294
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2015-12-24 | --
“未來將鼓勵有條件的地方和單位，可根據(jù)實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假。”7月31日召開的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上，國家旅游局副局長吳文學(xué)透露，化解帶薪休假難題或?qū)⒂行碌慕鉀Q方案。國務(wù)院要求推動帶薪休假制度落實(shí)此信息釋...
- 觀點(diǎn)85后成跳槽主力軍 互聯(lián)網(wǎng)成香餑餑345
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2015-12-24 | --
年末是職場跳槽頻發(fā)期，約6成人才流動發(fā)生在這一時段。一場大型綜合性招聘會在龍頭寺匯博人才市場舉行，200多家企業(yè)拿出近5000個職位，吸引了2000多人前來求職。重慶晚報記者了解到，26歲并具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占近7成，大多為前來尋覓機(jī)會的跳槽族。千里...
- 觀點(diǎn)孤單丨為什么你融不進(jìn)他們的朋友圈？326
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2015-12-23 | --
哪怕只是去餐廳吃個飯，老板都會給TA多送一杯飲料；去談事情，總是三下兩下就能把難纏的客戶搞定。但還有些人，贊了他們300條朋友圈，卻還是融不進(jìn)他們的朋友圈。>>>>其實(shí)，前者只是掌握了夸獎他人的正確技巧。這項(xiàng)技能不需要太長時間，但卻可以...
- 觀點(diǎn)不管你2015混得怎么樣，都要看看這篇文章253
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2015-12-23 | --
人成不成熟跟年齡沒有關(guān)系。一個人成熟不成熟，是看你能不能站在對方的角度去看待事物，能不能把我的世界變成你的世界。而不成熟，又有哪些特征？第一：立即要回報不懂得只有春天播種，秋天才會收獲。很多人在做事情的時候，剛剛付出一點(diǎn)點(diǎn)，馬上就要得到回報。很多人做生意，開始...
- 觀點(diǎn)你是哪類動物呢？快對號入座吧312
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2015-12-23 | --
經(jīng)過大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，大五（大五：用意志力、外向性、宜人性、控制力、情緒性五個維度來描述一個人的性格特點(diǎn)。）千變?nèi)f化的測評結(jié)果可統(tǒng)歸類為17種性格畫像。而大千世界中，各種或萌或霸氣的動物也都有自己的脾性，可作為各類性格的代表“吉祥物”，來看看你骨子里住著哪種動...
- 觀點(diǎn)30歲的職場指南：如何成為職場精英316
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2015-12-22 | --
作為一個即將邁入或者已經(jīng)邁入而立之年的人，事業(yè)就是突顯你人生價值很重要的一個參考。如果你想要和別人不一樣，一定要學(xué)會如何成為職場精英，只有在事業(yè)上比別人強(qiáng)你才有優(yōu)勢贏得自信。一、準(zhǔn)確的職業(yè)定位職業(yè)定位是一個有思想的職場人應(yīng)該做的事，把職業(yè)取向、商業(yè)價值、職業(yè)機(jī)...
- 觀點(diǎn)職場指南：如何消除偏見辯證的看待問題308
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2015-12-22 | --
在企業(yè)中良好的信任關(guān)系是推動企業(yè)成長的有利因素，信任不僅能降低交易成本也能帶來無摩擦的人際關(guān)系。然而職場是由人組成，有人就會存在心理因素，誤解和不信任是常有的事。如何才能避開這些心理因素，以辯證的角度去看待問題對待人事？其實(shí)想要消除職場上的偏見，往往需要一些強(qiáng)...
- 觀點(diǎn)做個快樂的上班族249
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2015-12-22 | --
時常抱怨自己是個朝九晚五的上班族，每天兩點(diǎn)一線地奔波，做著重復(fù)的工作，直到有一天讀到了這樣一則小故事——《幻想生活》。他也曾是個朝九晚五的上班族，每天擠著像沙丁魚罐頭一般的公交車，穿過一個個看似總是閃爍著紅燈的街口。后邊的人拿著公文包，把他的腰硌得生疼。車子猛...
- 觀點(diǎn)一家公司待久了，想進(jìn)入下家該如何證明自己成長？316
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2015-12-22 | --
出于種種原因，有些人會在一個工作崗位上堅(jiān)持很久。有時，即便公司已無法滿足職業(yè)成長需求，但是出于對同事的忠誠，還是留了下來，亦或，自己思量多時，覺得被提升的時刻終于快要到來了……但是通知卻遲遲沒到。也許，僅僅是因?yàn)閭€人生活太過“繁忙”，即便現(xiàn)在的工作稍顯無趣，但...
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