- 觀點職業(yè)女性如何“謀劃”職業(yè)之路376
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2008-12-04 | --
2008年，中國已經(jīng)進入了全民職業(yè)規(guī)劃時代，而女性更是職業(yè)規(guī)劃的“敏感人群”，她們更需做好“謀劃”，這樣她們的職業(yè)之路才更可能成功。女性是職業(yè)規(guī)劃的“敏感人群”，她們更需做好“謀劃”，這樣她們的職業(yè)之路才更可能成功“她世紀(jì)”、“半邊天”都是用來形容女性在職場上...
- 觀點不同年齡段職場人士的選擇351
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2008-12-04 | --
盡管職場中的不少問題都超越了行業(yè)、職務(wù)界限，但不同年齡的職場問題，卻往往是不同的。在本次調(diào)查中，處于同一年齡段的被調(diào)查者顯示出了高度的一致；而不同年齡段職場人士的選擇，則呈現(xiàn)出鮮明的差異性。35歲以下作為初涉職場的群體，35歲以下的被調(diào)查者所認(rèn)為的職場煩心事，...
- 觀點應(yīng)屆生應(yīng)注意能力而不是其以前的成績344
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2008-12-02 | --
如今，大學(xué)生在校成績單已經(jīng)作為與“自薦信”、“自然情況”同樣重要的信息，寫進大學(xué)生們的“求職簡歷”。那么，大學(xué)生在校期間的成績能代表什么？能力和成績，究竟哪一個因素在決定企業(yè)錄用一名大學(xué)生中占更重的砝碼？大學(xué)生：“求職簡歷”附上成績單在沈陽某大學(xué)里，每名即將畢...
- 觀點十二星座的淚水388
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2008-12-01 | --
白羊座——湖水白羊座很少會因為傷心難過而掉眼淚，他們的眼淚多半是由于自己的努力獲得了預(yù)想的成果，喜極而泣。白羊座的淚水通常是一份成功的證明，所以他們的淚水絕對不是悲傷的液體，而是辛勤耕耘的汗水。金牛座——湖水金牛座掉眼淚的樣子楚楚動人，雙眸猶如一汪湖水，清澈透...
- 觀點畢業(yè)生，你有做職業(yè)規(guī)劃嗎334
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2008-12-01 | --
目前，正是大學(xué)畢業(yè)生找工作的黃金時節(jié)，十多年的寒窗苦讀，如今就要告別象牙塔，走向社會。就業(yè)、生存、發(fā)展……帶著迷茫和恐懼，人才市場和各大人才網(wǎng)站上，到處都是大學(xué)生們的身影。很多人甚至一口氣制作了一百多份求職簡歷，像發(fā)傳單一樣把自己的簡歷投遞出去，可是求職成功的...
- 觀點不同年齡段職場人士的選擇391
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2008-12-01 | --
盡管職場中的不少問題都超越了行業(yè)、職務(wù)界限，但不同年齡的職場問題，卻往往是不同的。在本次調(diào)查中，處于同一年齡段的被調(diào)查者顯示出了高度的一致；而不同年齡段職場人士的選擇，則呈現(xiàn)出鮮明的差異性。35歲以下作為初涉職場的群體，35歲以下的被調(diào)查者所認(rèn)為的職場煩心事，...
- 觀點謙虛“烏龜”才會先到終點326
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2008-11-30 | --
小時候，“龜兔賽跑”的故事把兔子的驕傲和烏龜?shù)闹t虛印在我們童稚的心靈上。長大后自然明白，謙虛是做人的優(yōu)點，體現(xiàn)著品格的高尚，謙虛的人總有好人緣。工作以后，在職場上會常常遇到這樣的一些人，他們往往才華橫溢，充滿抱負(fù)追求，喜歡表現(xiàn)自己，生怕自己的能力不為人所知，而...
- 觀點要求加薪—別再這五種情況中319
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2008-11-30 | --
要求加薪是每位員工都想做的事，但是，不是在任何情況下都可以要求加薪，開口申請加薪之前，你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況，否則你的申請不但收不到預(yù)期效果，反而會降低辛苦積累的職業(yè)身價。企業(yè)擁有固定工資體系時慎提加薪在中國，一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司...
- 觀點文秘的能力傾向324
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2008-11-30 | --
文秘能力指對言語或表格式的材料細(xì)節(jié)的知覺能力。辦公室職員應(yīng)該有較好的文秘能力。1．你能夠快而準(zhǔn)確地抄寫一份總經(jīng)理急需的資料。非常符合比較符合難以回答不太符合很不符合2．閱讀報告或文章時，你能容易地發(fā)現(xiàn)其中的錯別字或計算錯誤。非常符合比較符合難以回答不太符合很不...
- 觀點唐駿：出身不貴族，心態(tài)很貴族400
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2008-11-29 | --
在上海市中心的一處五星級酒店里，我再次見到了剛剛履新的唐駿。此時的唐駿，剛從北京舉行完新聞發(fā)布會回來，為人們津津樂道的是他剛剛離開陳天橋的盛大網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)投福建首富陳發(fā)樹，上任新華都的總裁兼CEO，而“轉(zhuǎn)會費”高達10億人民幣。這是我第三次采訪唐駿。在我的5年記者...
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