- 觀點(diǎn)什么是人才測(cè)評(píng)?559
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2006-10-25 | 伯樂(lè)
人才測(cè)評(píng)技術(shù)是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段，她綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù)，通過(guò)嚴(yán)密的測(cè)評(píng)過(guò)程和客觀的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，從人才的內(nèi)心深處去挖掘人才的潛能，甄別人才的內(nèi)在素質(zhì)，排除了由于主觀判斷、個(gè)人喜惡等因素造成的偏差，能夠快速、...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)上人才測(cè)評(píng)的可信度545
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2006-10-25 | 伯樂(lè)
人才測(cè)評(píng)的信度與效度既是一個(gè)理論問(wèn)題，又是一個(gè)技術(shù)應(yīng)用科學(xué)性的指標(biāo)問(wèn)題。它是人才測(cè)評(píng)技術(shù)與應(yīng)用的結(jié)合部，而且能對(duì)實(shí)際考試測(cè)評(píng)的質(zhì)量提供保證。我國(guó)人才測(cè)評(píng)技術(shù)的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)在信度和效度方面反映出的問(wèn)題，概括起來(lái)大致有以下幾個(gè)方面:一是信度、效度理論與有效應(yīng)用問(wèn)題主...
- 觀點(diǎn)人才測(cè)評(píng)技術(shù)原理481
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2006-10-25 | 伯樂(lè)
人才測(cè)評(píng)技術(shù)要求比較高，為提高測(cè)評(píng)結(jié)果的有效性，需要有若干技術(shù)保障條件，如測(cè)評(píng)工具（試題）的難度、區(qū)分度、信度、效度等。1．難度。難度是指應(yīng)試者解答試題的難易程度，它是衡量測(cè)評(píng)試題質(zhì)量的一個(gè)重要指標(biāo)參數(shù)，它和區(qū)分度共同影響并決定人才測(cè)評(píng)的鑒別性。難度一般用以下...
- 觀點(diǎn)人才心理測(cè)評(píng)有什么用處?581
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2006-10-25 | 伯樂(lè)
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。置身于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，要有一流的產(chǎn)品和服務(wù)，而一流的產(chǎn)品和服務(wù)主要取決于員工隊(duì)伍的素質(zhì)，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、合理配置人才、發(fā)揮人才的最大效用，實(shí)現(xiàn)人事管...
- 觀點(diǎn)北京等地將心理測(cè)驗(yàn)作為選拔干部重要指標(biāo)437
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2006-09-28 | 伯樂(lè)
目前，在北京、四川、寧波等許多地區(qū)，干部公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等都已經(jīng)將心理測(cè)驗(yàn)作為一個(gè)重要的考察指標(biāo)，選拔考察黨政干部廣泛引入“心理測(cè)驗(yàn)”現(xiàn)象成已為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。近期的《人民論壇》刊文說(shuō)，從近年來(lái)各地引入心理測(cè)驗(yàn)的做法和效果來(lái)看，應(yīng)該說(shuō)積極的因素居多，正面的效...
- 觀點(diǎn)心理測(cè)驗(yàn)面臨的主要問(wèn)題499
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2006-09-03 | 招聘者
a、缺乏堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。任何測(cè)量，都是基于某種假設(shè)之上的。心理測(cè)量也是一樣，但是很多概念還沒(méi)有準(zhǔn)確定義。如關(guān)于智力和人格目前還沒(méi)有統(tǒng)一的定義和理論。b、心理測(cè)驗(yàn)的作用是有限的。只有把各種方法結(jié)合起來(lái)，才能對(duì)人的心理現(xiàn)象作出全面的考察。人的心理活動(dòng)是迄今所知世界...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)人才測(cè)評(píng)師：把脈副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)心理測(cè)試494
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2006-08-19 | 千里馬
從四川公選副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部心理測(cè)驗(yàn)來(lái)看，效果是明顯的目前，在北京、四川、寧波等許多地區(qū)，干部公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等都已經(jīng)將心理測(cè)驗(yàn)作為一個(gè)重要的考察指標(biāo)，選拔考察黨政干部廣泛引入“心理測(cè)驗(yàn)”現(xiàn)象成已為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，在干部選拔考察中是否該引入心理測(cè)驗(yàn)？心理測(cè)...
- 觀點(diǎn)人事測(cè)評(píng)的主要工具703
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2006-08-12 | --
心理測(cè)評(píng)經(jīng)過(guò)近百年的穩(wěn)步發(fā)展，現(xiàn)已成為最有效、最客觀的人事測(cè)評(píng)手段。全球約有3/4以上的大公司在人員甄選、安置和培訓(xùn)方面使用人事測(cè)評(píng)手段，而且越來(lái)越多的中小公司也正加入到這一行列中來(lái)。國(guó)際上的測(cè)評(píng)工具通常是由大學(xué)、專(zhuān)業(yè)的研究機(jī)構(gòu)或心理測(cè)驗(yàn)公司開(kāi)發(fā)的，用于評(píng)定個(gè)...
- 觀點(diǎn)運(yùn)用測(cè)評(píng)技術(shù)把握現(xiàn)代用人之道401
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2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
人才測(cè)評(píng)是現(xiàn)代人力氣資源管理中有重要技術(shù)，它綜全利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科的知識(shí)對(duì)人才進(jìn)行全面考察，為個(gè)人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)提供指導(dǎo)，為用人單位的人員選拔、安置和培訓(xùn)提供科學(xué)依據(jù)，從而真正做到“生適其事，事得其人”。人才測(cè)評(píng)作為專(zhuān)門(mén)的...
- 觀點(diǎn)360°人事測(cè)評(píng)方案1472
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2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
360°人事測(cè)評(píng)方案評(píng)價(jià)的目的旨在為管理人員的能力與發(fā)展提供個(gè)性化服務(wù)，通過(guò)向商場(chǎng)各級(jí)主管人員提供來(lái)自上司、同事、下屬，客戶及本人評(píng)估等，五個(gè)方面的個(gè)性化能力報(bào)告，幫助主管了解自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，在此基礎(chǔ)上有針對(duì)性地發(fā)展自己(尤其是發(fā)展自己的管理能力)。另外，通...
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