- 觀點教育部：09年起適度減少研究生單獨考試招生數(shù)量660
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2008-09-27 | --
教育部9月17日在官方網(wǎng)站上宣布，從2009年起，將適度調(diào)減研究生單獨考試招生數(shù)量并調(diào)整招生專業(yè)結(jié)構(gòu)。教育部在《關于做好2009年招收攻讀碩士學位研究生工作的通知》中提出這一明確要求。教育部同時強調(diào)，各有關招生單位要嚴格按照有關要求，進一步規(guī)范單獨考試招生各項...
- 觀點小商品走向大世界 義博會10月舉行1102
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2008-09-27 | --
義烏人才網(wǎng)在今年也會以多種形式參與到義博會中去，為義烏人力資源建設做出自己的貢獻！...
- 觀點聽過這樣的招聘怪題嗎？624
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2008-09-26 | --
1、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？最佳答案是:向順時針方向旋轉(zhuǎn)即可。2、如果在美國50個州中可以去除一個，是哪一個？參考答案：人口較少，天然資源不豐富的州，也就是說“北達科他州”。北達科他州與加拿大接壤，這也是可以“去除”的一個理由。3、不...
- 觀點職場經(jīng)典筆試題目489
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2008-09-26 | --
1、有兩根不均勻分布的香，香燒完的時間是一個小時，你能用什么方法來確定一段15分鐘的時間?２、一個經(jīng)理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等于13，三個女兒的年齡乘起來等于經(jīng)理自己的年齡，有一個下屬已知道經(jīng)理的年齡，但仍不能確定經(jīng)理三個女兒的年齡，這時經(jīng)理說只有一...
- 觀點《激勵--有效激勵員工的10大法則》272395
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2008-09-26 | --
低效率靠管理，高效率靠激勵員工的表現(xiàn)等于能力加激勵，高效率員工是激勵出來的講師：趙華中國最具潛力的女性激勵講師之一中國優(yōu)秀員工訓練第一人北京第六屆學習型中國世紀成功論壇特邀嘉賓北京志誠國際教育訓練集團高級講師天智企業(yè)管理咨詢有限公司營銷總監(jiān)志誠極限魔鬼訓練營-...
- 觀點《薪酬制度的建立與完善》272361
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2008-09-26 | --
薪酬體系是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的核心環(huán)節(jié)?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)有賴于優(yōu)秀的薪酬體系。同時，優(yōu)秀的薪酬體系又能鼓舞員工士氣、提高員工的戰(zhàn)斗力，促進企業(yè)文化、提升企業(yè)的凝聚力，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。本套課程基于實踐，通過對現(xiàn)代薪酬福利體系的講解討論，幫助企業(yè)建立完善...
- 觀點《素質(zhì)能力模型操作實務》272334
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2008-09-26 | --
以能力素質(zhì)模型為核心構(gòu)建的人力資源管理體系，成為企業(yè)人力資源管理各項活動的基礎。從企業(yè)角度來看，能力素質(zhì)模型是構(gòu)建企業(yè)核心能力、進行組織變革和建立高績效文化的有效推進器，便于企業(yè)內(nèi)部人員的橫向調(diào)動和發(fā)展，可以更有效地進行員工職業(yè)發(fā)展路徑的規(guī)劃。從員工角度來看，...
- 觀點《人才鑒別技術》272151
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2008-09-26 | --
光盤一《心理測評基本原理》一、心理測評定義二、心理量表1、維度：量表的子測試方向2、信度：測量結(jié)果的穩(wěn)定性3、效度：測量結(jié)果的有效性4、效標（關聯(lián)準則）：檢驗測驗有效性的參考指標5、關聯(lián)準則效度：檢驗測試分數(shù)與實際表現(xiàn)標準的相關和一致程度6、常模三、游戲活動四...
- 觀點《怎樣簽訂勞動合同》272253
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2008-09-26 | --
講師：姜穎中國勞動關系學院（原中國工運學院）法學系副教授，中國勞動法學會理事，北京市隆安律師事務所兼職律師，勞動法專家《怎樣簽訂勞動合同》內(nèi)容提要：簽訂勞動合同的法律依據(jù)勞動合同的適用范圍簽訂勞動合同的原則勞動合同的內(nèi)容勞動合同的形式簽訂勞動合同的程序如何解除...
- 觀點《員工敬業(yè)精神》272242
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2008-09-26 | --
講師：鞠強“二元相對平衡管理哲學”的創(chuàng)始人，中國著名的實踐派管理學家，實踐型管理學集大成者，早年于復旦大學管理學院碩士畢業(yè)后在上海財經(jīng)大學國際工商管理學院企業(yè)管理系擔任講師、副教授，碩士生導師，武漢大學經(jīng)濟與管理學院EMBA中心特聘教授，武漢大學EMBA中心首...
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