- 觀點給新手高管10個建議292
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2018-07-16 | --
人到晚年，我相信自己學到的某些東西，對那些正在我工作過的領(lǐng)域中辛勤耕耘的人亦有所幫助。下面的10個建議，是我希望在40歲剛開始做高管時就有人能告訴我的。我犯過的錯誤是，沒能全部遵循。1.在公司里跟別人吐露的心事越少，對你越好。你以為是無傷大雅的閑聊，其實有可能...
- 觀點在慢跑中推進增量績效管理 看看華為是如何做的?433
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2018-07-16 | --
讓一個企業(yè)實現(xiàn)員工下降50%，人均勞動力增長80%，而銷售收入增長20%。辦法其實很簡單，核心就是“減人、增效、加薪”。企業(yè)一定要牢記這六個字。在瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)時代，催生了互聯(lián)網(wǎng)思維，顛覆了很多傳統(tǒng)行業(yè)。但著名的華為公司不僅沒有被互聯(lián)網(wǎng)思維顛覆，還一直保持著...
- 觀點新員工閃電離職 誰之過？329
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2018-07-16 | --
新員工招進來以后，沒干多久就走了，給企業(yè)帶來的損失可想而知。企業(yè)不僅耗費了大量的招聘、培訓、人員重置等直接成本，還耗費了因為職位的空缺而引起的機會成本。對于新員工，企業(yè)如何能讓其快速融入團隊?通過什么手段為新員工創(chuàng)造更好的成長環(huán)境?如何通過培訓，使員工技能更完...
- 觀點了解以及如何管理辦公室里的六種性格286
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2018-07-16 | --
一流的管理者為團隊成員創(chuàng)造既高效又有魅力的工作環(huán)境。因此，蓋洛普最近發(fā)表的《美國管理人現(xiàn)狀：給領(lǐng)導者的分析及建議》報告顯示：員工敬業(yè)度的變化70%要看管理人員。也就是說，好的管理者有助于提高員工敬業(yè)度，使團隊工作更加高效。那么他們應如何做到？他們有多了解自己的...
- 觀點帶薪休假：有人擔心影響前途不敢休372
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2018-07-16 | --
有人擔心影響前途不敢休，有人害怕影響收入不愿休最近，北京宣布將對帶薪年休假的落實情況實施監(jiān)察。在北京一家國有事業(yè)單位工作的陳女士很興奮：“太好了！真希望政府這么一查，我們就可以帶薪休假了！”我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，并出臺了《職工帶薪年休假條...
- 觀點你知道員工3個月內(nèi)離職和2年左右離職的差別嗎？262
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2018-07-16 | --
員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？員工離職，特別是老員工的離職，對于大多數(shù)情況下實際上是一個雙輸?shù)母窬帧Ｆ髽I(yè)損失了熟悉公司業(yè)務和文化的干將，損失了業(yè)務傳承、新業(yè)務機會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工...
- 觀點碰到“最聰明的壞員工”，你如何下手？393
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2018-07-16 | --
在科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)里，員工足夠聰明是非常重要的。高科技行業(yè)，本身就很復雜，工作難度也很高，你的競爭對手手下的人才也都是很牛的，所以你也必須用聰明絕頂?shù)膯T工。對科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，聰明是招人的時候很重要的一個指標。但是，聰明并不是唯一重要的因素。公司為了高效運轉(zhuǎn)，員工...
- 觀點什么時候最需要講故事？251
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2018-07-16 | --
主管最頭痛的事，往往就是自己的經(jīng)營理念、管理方式不被下屬理解，或一知半解，執(zhí)行起來就走樣。但如果經(jīng)營者會講故事，就總能讓下屬一聽就明白，而且記住不忘，效果非常明顯。在當今時代，中國企業(yè)家已普遍感到了通過講故事方式傳播自己經(jīng)營理念，進一步推動工作，從而鑄就自己企...
- 觀點決定企業(yè)生死的管理！360
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2018-07-16 | --
為什么團隊需要一個領(lǐng)導？平頂之上最初有一個領(lǐng)導，但是似乎是一團糟，然后現(xiàn)在沒有領(lǐng)導了似乎更是一團糟。團隊成員從搶著當領(lǐng)導，到躲著當領(lǐng)導，讓我們不禁懷疑團隊到底需不需要一個領(lǐng)導？此時此刻，我們身處的職場與平頂正面對一樣的問題。伴隨著自由主義的崛起，越來越多的員工...
- 觀點創(chuàng)業(yè)公司不可避免的疲憊期 該如何處理？310
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2018-07-16 | --
古語有云創(chuàng)業(yè)易守成難。每個創(chuàng)業(yè)的人常會認為自己正在做一件前所未有的創(chuàng)舉，前期無論多困難都會挺著，但隨著時間的推移，無論是員工還是企業(yè)都會陷入所謂的疲憊期，如果過去了也就過去了，但如果過不去，員工和企業(yè)都會陷入瓶頸之中。根據(jù)創(chuàng)業(yè)疲憊期這一話題，美國電子商務公司D...
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