- 觀點小微企招聘必須避的問題342
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2018-07-16 | --
小微企業(yè)很多HR經驗不足，或者企業(yè)本身品牌力不高，薪資不夠，所以在人才招聘上面通常都會令HR比較頭疼，那要求HR不能在人才招聘上面犯錯，因為找錯人會直接降低工作效率，嚴重時甚至會影響公司的發(fā)展。針對這個現象，匯博人才網人力資源專家結合自己的實際經驗，針對招聘工...
- 觀點一個企業(yè)HR的離職感悟，句句見心！230
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2018-07-16 | --
關于公司公司不是你家，沒法像你爸媽。公司的根本存在價值是產生經濟效益。作為公司里的一個成員，工作時堅定自己是職業(yè)經理人的觀念，以專業(yè)的態(tài)度來為人處世，最后創(chuàng)造個人價值。當然，如果公司給了你更大空間，更多投入來幫助你成長，你選擇和公司長遠的走下去也未嘗不是一件好...
- 觀點民企HR真難當，關注助你通關172
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2018-07-16 | --
人力資源部是個缸，啥責任都往里面裝。這是眾多由經驗管理向制度化管理轉型的民企人力資源部門的生存現狀?！斑@活沒法干了，到業(yè)務部門干去?！边@是民企人力資源管理圈同業(yè)聚會經常會蹦出來的話！。民企人力資源管理難做，尤其是在由經驗管理向制度化管理轉型的民營企業(yè)，已經成為...
- 觀點怎樣才能留住儲備干部?167
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2018-07-16 | --
儲備干部是做什么的？影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過于人才不足?？战当舨蛔?，自己培養(yǎng)耗時長，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆，主動培養(yǎng)，才是解決之道?？墒?，我們招的儲備干部，十有八九留不住。人才留不住，原因可能多種多樣。需要一一分析解決。今天我...
- 觀點是什么讓軟件開發(fā)人員失去激情?230
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2018-07-16 | --
對于每個軟件開發(fā)人員來說，工作僅僅只是為了錢嗎？如果只是為了錢，為何會有軟件開發(fā)人員依然選擇辭職？實踐證明，軟件開發(fā)人員之所以放棄一份薪資優(yōu)越的軟件開發(fā)工作最常見的原因是失去了激情。以下收集匯總導致軟件開發(fā)人員作激情降溫的5件事，并不取決于他們的薪資情況，更多...
- 觀點為什么你的公司總招不到人才？289
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2018-07-16 | --
為何總找不到人才，六個常見問題值得反思。1.只談工作，不談薪水。在調查中發(fā)現，46%的雇主不會在工作要求中提及薪資狀況，有些公司甚至認為，如果應聘者在面試之前就“暴露”了自己的預期薪水，那他就休想求職成功。而且，雇主們并不想讓薪水問題挑起辦公室內斗。然而，薪資...
- 觀點如何做好校園招聘的面試工作473
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2018-07-16 | --
面試是校園招聘的核心環(huán)節(jié)。設計嚴謹、操作規(guī)范的面試實施可以幫助企業(yè)更好地選拔合適的大學生，反之，則有可能選錯選偏。筆試、結構化面試、群面、無領導小組討論、素質測評等，校招面試形式多種多樣，HR該如何結合企業(yè)實際，組織好校招面試呢?校招面試與普通招聘面試其實沒有...
- 觀點百度HR管理秘密：差異化的文化，以結果來說話289
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2018-07-16 | --
百度從來不缺管理創(chuàng)新的點子，今天我們一斑窺豹揭秘百度管理之道，本文為百度內部人員演講精選。1、招最好的人招最好的人。什么是最好的人？智商最高、成績最好？情商最高？都不是。我們認為，最好的人有以下三點：●第一，跟百度崇尚的“簡單”文化匹配，這非常關鍵。也是我們招...
- 觀點如何辭退試用期不合格的員工？756
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2018-07-13 | --
常說沒有辭退過員工的HR，不是好HR。這是最困擾HR的難題之一，因為會涉及到賠償金，搞不好還會惹上官司。但這也是最考驗HR工作能力的難題之一。人力資源管理，經營的就是人的關系！解除勞動合同的問題，當然如果公司按勞動合同法進行的話，這些可能都不是大問題。不過，很...
- 觀點這篇文章講透了！員工憑什么忠誠？658
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2018-07-13 | --
如果一個企業(yè)里的員工表現得不夠忠誠，首先最應該反思的是老板。很多老總經常抱怨員工對企業(yè)不忠誠，卻很少去想員工為什么不忠誠，因為忠誠從來都是雙方面的，體現的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。員工對企業(yè)的忠誠度，是在員工與企業(yè)共同合作、發(fā)展過程中逐漸建立...
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