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觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指導(dǎo)：合格簡(jiǎn)歷的十四大標(biāo)準(zhǔn)！316
2012-03-07 | --
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要...
觀點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷應(yīng)善用數(shù)字語(yǔ)言367
2012-03-07 | --
在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語(yǔ)言，以提高簡(jiǎn)歷的含金量。簡(jiǎn)歷要有實(shí)...
觀點(diǎn)職場(chǎng)攻略輔導(dǎo)：簡(jiǎn)歷是浮云 實(shí)戰(zhàn)才是王道370
2012-03-07 | --
簡(jiǎn)歷是浮云，貨真價(jià)實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)才是王道。剛結(jié)束的浙江師范大學(xué)行知學(xué)院畢業(yè)生招聘會(huì)上，共有216家用人單位提供就業(yè)崗位5500余個(gè)。記者發(fā)現(xiàn)，進(jìn)場(chǎng)的企業(yè)，大多不問(wèn)“英雄出處”，也無(wú)暇顧及簡(jiǎn)歷上的“豐功偉績(jī)”，他們把重點(diǎn)放在學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷上。雖然目前就業(yè)形勢(shì)緊張，...
觀點(diǎn)HR最厭惡的簡(jiǎn)歷355
2012-03-05 | --
求職當(dāng)然也講究“非誠(chéng)勿擾”。你沒(méi)誠(chéng)意投簡(jiǎn)歷，HR的眼光當(dāng)然落不到你身上。大家都本著“非誠(chéng)勿擾”的精神，這活兒不就簡(jiǎn)單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說(shuō)，有時(shí)還恰恰反作用到自己身上。求職真的要非誠(chéng)勿擾，不然到最后，誰(shuí)...
觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷：喜見(jiàn)簡(jiǎn)歷變“簡(jiǎn)”330
2012-03-05 | --
現(xiàn)如今在熙熙攘攘的人才大集里發(fā)現(xiàn)了新變化：很多畢業(yè)生遞給用人單位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷不復(fù)以往的花哨繁雜，只有薄薄幾張復(fù)印紙，有的甚至只有一張貼著照片的個(gè)人簡(jiǎn)介，除了基本信息外，只用寥寥數(shù)語(yǔ)介紹了自己的經(jīng)歷、實(shí)績(jī)、能力等，用一位招聘者的話說(shuō)就是清清爽現(xiàn)如今在熙熙攘攘的人才...
觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷注意針對(duì)性324
2012-03-05 | --
越是好的職位，所參與的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘者越多。對(duì)于招聘人員來(lái)講工作量是十分巨大的。因此，面對(duì)大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘的人員會(huì)每個(gè)簡(jiǎn)歷都認(rèn)真仔細(xì)的看一遍，然后細(xì)心的相互對(duì)比嗎？答案是不會(huì)！就算他們有這種事無(wú)巨細(xì)的決心，也沒(méi)有嘔心瀝血的精力和時(shí)間。不是每...
觀點(diǎn)怎樣讓簡(jiǎn)歷有效果311
2012-03-05 | --
很多人花費(fèi)心血精心制作出個(gè)人簡(jiǎn)歷，但投出去的簡(jiǎn)歷像投進(jìn)茫茫大海的石子，聽(tīng)不到半點(diǎn)回音，這是為什么呢？簡(jiǎn)歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短（三年以下為“短”），除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、GE等級(jí)別...
觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷注意針對(duì)性271
2012-03-05 | --
越是好的職位，所參與的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘者越多。對(duì)于招聘人員來(lái)講工作量是十分巨大的。因此，面對(duì)大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘的人員會(huì)每個(gè)簡(jiǎn)歷都認(rèn)真仔細(xì)的看一遍，然后細(xì)心的相互對(duì)比嗎？答案是不會(huì)！就算他們有這種事無(wú)巨細(xì)的決心，也沒(méi)有嘔心瀝血的精力和時(shí)間。不是每...
觀點(diǎn)制作簡(jiǎn)歷的7條原則359
2012-03-05 | --
當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。清晰原則清晰的目的就是要便于閱讀。...
觀點(diǎn)跳槽簡(jiǎn)歷應(yīng)薄、露、透301
2012-03-05 | --
想跳槽，就得先有下家。找工作寫(xiě)簡(jiǎn)歷是個(gè)基本功。那如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷呢？為抓住一個(gè)求職機(jī)會(huì)，想盡量展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)、風(fēng)采、個(gè)性，往往長(zhǎng)篇大論記載自己的“歷程”，把簡(jiǎn)歷成了傳記。校園招聘的人則笑稱(chēng)此類(lèi)簡(jiǎn)歷叫“我的前半生”，這樣的簡(jiǎn)歷將首先被刷掉。人力資源經(jīng)理都每天要看...
當(dāng)前238頁(yè)，共 282 頁(yè)，共有2820條。
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