- 觀點如何用簡歷“秒殺”HR321
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2012-03-05 | --
一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機(jī)會的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷呢？一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏得面試機(jī)會。那么，職業(yè)規(guī)劃在簡歷當(dāng)中該如何體現(xiàn)呢？閆嶺認(rèn)為，簡歷可以從以下幾個方面來體現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃1...
- 觀點投簡歷失敗的原因405
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2012-03-05 | --
看看為什么投簡歷失敗的原因一、簡歷中主次不分很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘...
- 觀點想跳槽，你的簡歷及格嗎？338
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2012-03-05 | --
跳槽高峰，不少公司的人力資源部門都收到了應(yīng)聘者的求職簡歷，而其中的一些簡歷內(nèi)容，令HR們哭笑不得：“我精通的語言是漢語”、“沒什么學(xué)歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”、“你們公司要是不招我，肯定會后悔的”……還有人把藝術(shù)照、大頭貼放在簡歷上，希望能吸引招聘人員的...
- 觀點HR覺得沒價值的六種簡歷334
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2012-03-05 | --
招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機(jī)會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說：1、很長的求職信。HR時間有限，通常要在很短的時間里看...
- 觀點清晰簡歷必須說明的4內(nèi)容 求職者必看！316
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2012-03-05 | --
簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會，就看你的簡歷了。大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷...
- 觀點如何簡歷化劣為優(yōu)313
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2012-03-05 | --
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不...
- 觀點制作個人簡歷九大標(biāo)準(zhǔn)340
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2012-03-05 | --
簡直制作標(biāo)準(zhǔn)簡歷的修飾不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。字符大小如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。...
- 觀點“數(shù)字”簡歷脫穎而出293
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2012-03-05 | --
用數(shù)字表示的優(yōu)缺點、不拘一格的文字特點，令賈紅鳳的求職信在眾多的簡歷中脫穎而出。讓我們看看這位應(yīng)屆本科生如何利用自己的弱勢，打造出自己的強(qiáng)勢簡歷１．基本價值：１８００元作為一個國家直屬重點大學(xué)的本科畢業(yè)生，在１６年的求學(xué)生涯中耗費了父母大量的金錢和感情，需要足...
- 觀點防止誤入簡歷“雷區(qū)”298
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2012-03-05 | --
簡歷作為求職者的重要敲門磚，直接決定求職者的面試機(jī)會。簡歷怎么寫才能受HR青睞，且不踏入“雷區(qū)”呢？專家表示，求職簡歷重在簡潔明了，在符合崗位需求的前提下，有針對性地突出個人的獨特優(yōu)勢雷人簡歷啼笑皆非不久前，成都大三女生在簡歷上寫道：“他們都說，我很漂亮，你想...
- 觀點怎樣讓簡歷突顯個人能力310
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2012-03-05 | --
何做出彰顯個人能力的求職簡歷呢？我們可以從以下10個方面來分析1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。2...
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