- 觀點英文面試：研究考題找策略508
-
2006-10-25 | 伯樂
人力資源專家說，名企為面試設(shè)計那些難以應(yīng)付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金。因為，這些題目既能檢驗求職者的語言能力，也能考驗他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應(yīng)變能力，甚至是運籌帷幄的能力，所以結(jié)果經(jīng)常是少數(shù)人脫穎而出，大多數(shù)人止步于此。其實，貌似高深的題...
- 觀點英語面試口語突擊法！681
-
2006-10-25 | 伯樂
英語口語是卡在外企求職路上的一道門檻，是難過的關(guān)也是必過的關(guān)。不少操著一口蹩腳英語的畢業(yè)生在此關(guān)紛紛落馬。在外企面試中，碰到外國人當然要通過英語來交流，但是更應(yīng)注意的是，華人面試考官用英語提問題也很常見。提高英語水平和口語表達能力要求日積月累地下工夫，這話對低...
- 觀點華為應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)風(fēng)波的智慧405
-
2006-10-24 | 伯樂
華為之所以能從“過勞死”的公關(guān)危機中從萬夫所指到贏得社會公眾的支持，與華為高管層的危機管理智慧還是分不開的。首先，華為對整個事件的過程透明、公開化處理，該由華為承擔(dān)責(zé)任的，沒有回避，對引起病故的非正式原因也做了檢討，顯示了一個大企業(yè)的胸襟與負責(zé)任。其次，選擇合...
- 觀點微軟公司招納人才新特點361
-
2006-10-24 | 伯樂
尋找有創(chuàng)造性和一定技能的計算機人員作為聘用的候選人是一項重要的工作。下面是負責(zé)這一工作的戴維·普里查行先生在接受記者采訪時的談話。在這段談話中，我們也許可以得到不少啟示。問：微軟公司招聘人才的秘訣是什么？答：使招聘工作乃至整個微軟公司成功運轉(zhuǎn)的因素主要有三個：...
- 觀點辦公室面試禮儀483
-
2006-10-24 | 伯樂
求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老板。男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的...
- 觀點外企面試成功先了解外國文化382
-
2006-10-24 | 伯樂
去外企求職面試前首先要了解外國文化。外國人的文化習(xí)慣和我們中國人有著相當大的差異，如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試，而你卻對這些差異一無所知的話，這無疑會大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。去美國企業(yè)求職：——...
- 觀點面試英語問題及精彩回答Interview English526
-
2006-10-24 | 伯樂
想找一份滿意的工作嗎?面試中面對外國老板連珠炮似的提問,有沒有覺得心慌意亂、無所適從？求職過程中面試尤為重要，回答問題，如果能簡明扼要，真誠中肯，合乎老外口味，那么錄取機會必定大大增加。當然，有的問題，也要輕描淡寫，以免言多必失。本篇摘錄了若干面試中出現(xiàn)頻率較...
- 觀點名企面試題641
-
2006-10-24 | 伯樂
考試為升學(xué)，求職考試則是為了能跨入更高的門檻。企業(yè)考試是對求職者綜合素質(zhì)的考察，其中不乏對基礎(chǔ)知識的檢驗。就像白領(lǐng)學(xué)生時代歷經(jīng)過的無數(shù)次大考小考一樣，面對考試，只有平時做好充分準備，心里才能不慌。如今的企業(yè)考題不僅有文理科之分，而且也越來越妖，通常給一些很簡單...
- 觀點寶潔公司的筆試輔導(dǎo)385
-
2006-10-24 | 伯樂
筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。(1)解難能力測試。這是寶潔對人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。在中國，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，每題5個選項。第一部分：讀圖題(約12題)，...
- 觀點把握面試關(guān)鍵點460
-
2006-10-24 | 伯樂
很多求職者熟讀“面經(jīng)”，在面試中也足夠積極主動，對答技巧更是熟練掌握，然而依舊被企業(yè)無情拒絕。癥結(jié)在哪里？記者發(fā)現(xiàn)，針對不同的求職者，面試官的提問側(cè)重點各有不同。特別是應(yīng)聘中高層管理者、技術(shù)類職位的求職者，把握面試“關(guān)鍵點”才是上策。中高管：看有無行業(yè)觀在近日...
當前407頁，共 415 頁，共有4146條。
