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- 觀點速戰(zhàn)速決的面試 不能夠一見鐘情即是一眼出局484
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2006-08-12 | 千里馬人才網
面對蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內，篩選出進入面試的人選，這逼得我只能速戰(zhàn)速決。如果求職者無法令我一見鐘情，或給我的第一印象不佳，就會被我“快速淘汰”的箭擊中。一般來說，下面幾類人，我只要看一眼就會拒絕。開口言錢者不要。報酬不是...
- 觀點雀巢SMC面試攻略510
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2006-08-12 | 千里馬人才網
-考生A參加了世界500強之一、著名氣動元件制造和銷售公司SMC(中國)有限公司的面試，歸來后他向學友介紹了參加面試的經歷———面試流程1.人事課負責人介紹公司制度、企業(yè)文化、發(fā)展歷程、用人理念、職業(yè)發(fā)展概況；2.面試學生參觀世界一流和現代化設備；3.人力資源...
- 觀點面試被“斃”掉的n種死法--經典面試語錄523
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2006-08-12 | 千里馬人才網
請用一分鐘的時間敘述一下你的簡歷。應聘者：我2000年大學畢業(yè)學的是文秘專業(yè)畢業(yè)以后到了一家廣告公司工作主要負責文案這幾年利用業(yè)余時間我考了外語第二學歷目前準備再讀一個研究生學位我很想到貴公司來工作因為貴公司的工作環(huán)境我認為很適合年輕人的發(fā)展我希望貴公司給我一...
- 觀點麻辣面試記：你的面試是不是“門不當戶不對”527
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2006-08-12 | 千里馬人才網
據無聊者統(tǒng)計，一個人一生中至少要從事10件工作。按10%的高成功率計算，一個人一生要經歷100次面試才能確保衣食無虞。但是，由于重慶的人才市場嚴重供大于求，考官大多惜時如金，每次面試時間不會超過10分鐘。雖然有粉飾太平的求職者用“雙向選擇、自由平等”拼命往自己...
- 觀點敢于表達完整自我 求職面試大膽提問面試官539
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2006-08-12 | 千里馬人才網
在求職面試中要就自己關心的問題大膽地提問面試官！人力資源經理們說，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。上周四，在由中國青年出版社主辦的“《世界500強面試題》讀書沙龍”上，與會的企業(yè)人力資源經理們，就面...
- 觀點網絡招聘行規(guī)出臺 市場井噴期即將到來435
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2005-11-30 | --
11月底，中國網絡招聘業(yè)部分巨頭首次在京聚首，在中國電子商務協(xié)會主辦，中華英才網承辦的——“首屆中國網絡招聘行業(yè)高峰論壇”上，共同簽署了《中國網絡招聘行業(yè)科學發(fā)展規(guī)約》，作為中國網絡招聘行業(yè)“井噴期”前夕業(yè)內有序競爭、合作共贏的“游戲規(guī)則”。網絡招聘市場井噴期...
- 觀點智聯招聘：向內營銷1605
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2005-11-30 | --
尾牙指南針：市場營銷的另一個“市場”也同等重要，這就是公司的員工。結合業(yè)務的節(jié)目深入淺出，新業(yè)務自然能深入人心。尾牙工具箱之達人解密公司有義務要讓員工理解、接受并融入公司的市場戰(zhàn)略及遠景規(guī)劃行為，只有當這些所謂戰(zhàn)略、遠景等概念從員工本能的行為中顯現出來時，客戶...
- 觀點上海：各大銀行近期海量招聘1075
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2005-11-30 | --
11月以來，上海各大外資、國有商業(yè)銀行招聘進入了全年的高潮。一方面國有銀行針對應屆畢業(yè)生的招聘開始啟動，另一方面各大銀行針對社會人士的招聘如火如荼，銀行業(yè)成為了近期職場關注的焦點。對此，記者進行了多方資料搜集和采訪，對銀行招聘特點和用人需求做了一個“盤點”。應...
- 觀點識別行業(yè)招聘點 精準定位謀高薪447
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2005-11-30 | --
隨著招聘高峰期的來臨，各種行行色色的招聘會上，擠滿了不同年齡階段、不同學歷的求職人士。杭州的職場也不例外，在向各路人馬張開雙臂的時候，也因為一部分涉職場的人不了解行業(yè)招聘點，而將其拒之門外。獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構在對前來咨詢的職場人士分析表明，如果不能識別...
- 觀點人才招聘為何陷入兩難境地?368
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2005-11-30 | --
盡管在激烈的市場競爭中，人力資源管理在企業(yè)的重要位置突顯，但目前其最基本也是看似最為簡單的一項職能“人才招聘”卻陷入了“兩難”境地。■企業(yè)難：繡球拋出無人接目前企業(yè)的人才招聘基本都是人才自由流動的，很少有人會抱著在一個企業(yè)里能夠干一輩子的想法。正是因為人的這種...
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