- 觀點一個女大學生的漫漫求職路518
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2004-11-30 | --
愛麗莎·科爾特是美國格林奈爾學院2000級畢業(yè)生，如今她有一份自己喜歡的工作，但這份工作卻來之不易，她從大二開始就踏上了漫漫求職路……跟校友體驗打工愛麗莎考入大學后，開始想主修生物和英語兩個專業(yè)，但后來她不得不放棄一個，她說：“我發(fā)現(xiàn)自己更喜歡英語，于是我就把...
- 觀點面對不利鼓起勇氣說特長394
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2004-11-30 | --
求職者在求職應(yīng)聘時常常會遇到不具備或不完全具備應(yīng)聘條件的情形。所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，一個人存在某些方面的缺陷的同時，會擁有另一方面的特長。求職者在面試過程中，不要為了謀取職位而刻意掩飾自己的缺陷和不足，但也不要忘了展示自己的特長和優(yōu)勢。1992年，裔錦聲取得華盛...
- 觀點面試故事：我自信所以我成功525
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2004-11-30 | --
我剛畢業(yè)找工作時，曾去過很多場招聘會，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。之所以這么講，是因為我的第一份工作，就是在擁擠的招聘會上我那自信的表現(xiàn)吸引了主考官，給了我面試的機會，從而求職成功。那是一個周六，在人才招聘會上，人頭攢動，每個招聘臺前都擠滿了應(yīng)聘者。...
- 觀點找到理想職位的“五大法門”405
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)鄭州９月２３日專電（呂淑華）打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追求一生。有人好運連連，有人卻屢走“背”字?？磥?，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關(guān)的必備要素。您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關(guān)因素...
- 觀點簡歷格式建議483
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2004-11-30 | --
1、在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。2、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計...
- 觀點求職者要留意 使用簡歷模板的五種竅門447
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2004-11-30 | --
現(xiàn)在，相當一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有...
- 觀點寫出一份最好的個人簡歷452
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2004-11-30 | --
有的人認為，如果一份簡歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗等，那就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法并非反映了求職的真實狀況。簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞，看到了...
- 觀點知名HR說：自信是敲門磚428
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2004-11-30 | --
訪談嘉賓：祝國萍女士，家樂福中西南區(qū)人力資源部主管，從業(yè)7年。面試是企業(yè)招聘中最后一個環(huán)節(jié)，求職者大多不知道該如何“取悅”主考官，不同行業(yè)面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業(yè)、零售業(yè)巨頭家樂福的人事主管，請她來談?wù)勛约涸谡衅高^程中的一些...
- 觀點訪上海波特曼麗嘉酒店人力資源總監(jiān)戚慶基726
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2004-11-30 | --
上海波特曼麗嘉酒店，連續(xù)三屆折得翰威特評選的“亞洲最佳雇主”的桂冠。那么，作為國內(nèi)知名的五星級酒店的代表之一，他們選人、用人的標準是怎樣的？筆者采訪了上海波特曼麗嘉酒店的人力資源總監(jiān)戚慶基（Lawrence）。標準化面試選擇對的員工未來幾年將招聘上百人近日，從...
- 觀點HR最反感哪四類求職者477
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2004-11-30 | --
一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作...
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