- 觀點這14種情形用人單位可解除勞動合同345
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2008-09-25 | --
18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。這14種情形是：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者...
- 觀點深入解讀《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的幾大特征537
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2008-09-25 | --
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》呈現(xiàn)五大新特點今年5月1日，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將開始施行。與原先的勞動爭議處理法律法規(guī)相比較，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》呈現(xiàn)五大新的特點：一是突出了勞動爭議仲裁程序。突出仲裁程序的有利之處，在于可以進(jìn)一步發(fā)揮這一制度的作用，為勞動爭議的處...
- 觀點不簽勞動合同的法律風(fēng)險太大了485
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2008-09-25 | --
問：用人單位與勞動者未簽書面勞動合同而建立的勞動關(guān)系有法律效力嗎？雙方當(dāng)事人不簽勞動合同有何法律風(fēng)險？答：用人單位與勞動者未簽書面勞動合同而建立的勞動關(guān)系有法律效力。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！辈缓瀯趧雍贤姆?..
- 觀點周末開會有加班費嗎？534
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2008-09-25 | --
問：每月平均占用2個周末進(jìn)行公司內(nèi)培和溝通會議，應(yīng)該算加班費嗎？這樣的規(guī)定合理嗎？是否增加了員工的勞動時間？答：這個問題涉及到到底什么是加班的問題。這也是現(xiàn)在很熱的問題。我們平時說的加班很好識別：在工作時間之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在說到何為加班的問...
- 觀點2008年部分節(jié)假日具體安排420
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2008-09-25 | --
一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中：1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。二、春節(jié)：2月6日―12日(即農(nóng)歷除夕至...
- 觀點勞動部調(diào)整月平均工作時間和工資折算辦法660
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2008-09-25 | --
勞動保障部今天在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進(jìn)行了調(diào)整。以下是通知全文。關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳...
- 觀點08年新《勞動合同書》范本（浙江省勞動和社會保障局發(fā)布）1859
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2008-09-25 | --
200819132637889.rar義烏人才網(wǎng)（shcchg.com）提供下載浙江省勞動和社會保障廳近日推出了新的《勞動合同書》示范文本，新的勞動合同書增加了勞動者與用人單位的基本情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害和防護(hù)等多方面內(nèi)...
- 觀點關(guān)于印發(fā)《義烏市流動黨員管理規(guī)則（試行）》的通知 308153
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2008-09-25 | --
關(guān)于印發(fā)《義烏市流動黨員管理規(guī)則（試行）》的通知各鎮(zhèn)（街道）黨委，機關(guān)各單位黨組織：為了進(jìn)一步加強和改進(jìn)流動黨員的教育和管理，保持黨員的先進(jìn)性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，根據(jù)《黨章》及黨員管理工作有關(guān)文件規(guī)定，特制定《義烏市流動黨員管理規(guī)則（試行）》，希各單...
- 觀點簽訂勞動合同應(yīng)注意事項607
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2008-09-22 | --
勞動合同的訂立應(yīng)注意事項1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同...
- 觀點企業(yè)聘用人才的6大基本標(biāo)準(zhǔn) 406
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2008-09-22 | --
企業(yè)都想招聘到德才兼?zhèn)涞娜瞬?。然而，由于市場人才供需關(guān)系的原因，有時侯確實很難如愿以償。企業(yè)人才招聘雖然一般由人力資源部負(fù)責(zé)但最終還是由用人單位的直接管理者決定“去留”。絕大部分企業(yè)管理者都是業(yè)務(wù)科班出身，加之缺乏人力資源招聘相關(guān)知識的培訓(xùn)，難免存在人才識別的...
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