- 觀點(diǎn)用機(jī)制留住人才551
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2008-09-22 | --
過(guò)去的一年中，不僅國(guó)企、民企遇到嚴(yán)重的管理人才短缺，不同行業(yè)在華經(jīng)營(yíng)的跨國(guó)公司也發(fā)現(xiàn)人才問(wèn)題，特別是令人焦慮的中層管理人和職業(yè)經(jīng)理人跳槽和流動(dòng)現(xiàn)象，給公司持續(xù)發(fā)展帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。過(guò)去幾周中我參加了多個(gè)不同類型企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)力課程培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)幾乎所有的企業(yè)都在...
- 觀點(diǎn)人力資源管理：如何招人、用人、留人518
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2008-09-22 | --
一個(gè)企業(yè)在創(chuàng)立之初可能就是幾個(gè)人打天下，當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大之后，必然會(huì)引進(jìn)新的人才為其企業(yè)的發(fā)展壯大服務(wù)。這個(gè)時(shí)候還靠某一個(gè)人的能力來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展那是不可能的，只有引進(jìn)不同專長(zhǎng)的人才，進(jìn)行分工協(xié)作，發(fā)揮他們最大的才能來(lái)為企業(yè)服務(wù)。而如何去招聘優(yōu)秀的人才，怎么去用，...
- 觀點(diǎn)人力資源工作基礎(chǔ)：招募與培訓(xùn) 376
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2008-09-22 | --
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。一。聘用員工1.從需求開(kāi)始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自...
- 觀點(diǎn)單位可否禁止員工兼職？404
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2008-09-22 | --
二職業(yè)是如今不少員工的選擇，通過(guò)一份兼職擴(kuò)展自己的職業(yè)結(jié)構(gòu)、豐富自己的人脈，最重要的是能夠?yàn)樽约旱纳罾塾?jì)財(cái)富，提前實(shí)現(xiàn)自己的一些目標(biāo)。小王就是這樣的典型。他在本職工作之外還找了一份財(cái)會(huì)的工作，每月幾乎不必跑幾次，但卻能實(shí)實(shí)在在有筆收入。他覺(jué)得如今在上海這樣的...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)合同法問(wèn)卷調(diào)查：合同規(guī)范者僅有一成半555
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2008-07-31 | --
關(guān)涉億萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益的《勞動(dòng)合同法》將于一周后正式實(shí)施。這部曾經(jīng)四易其稿，在短短一個(gè)月征詢期就收到近20萬(wàn)條意見(jiàn)的新法在人們心目中究竟扮演著怎樣的角色？勞資雙方對(duì)新法又有怎樣的期許……本報(bào)獨(dú)家與北京市社情民意調(diào)查中心對(duì)此展開(kāi)聯(lián)合調(diào)查，此次調(diào)查涉及北京市十八個(gè)...
- 觀點(diǎn)加班費(fèi)不能只按基本工資算 574
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2008-07-31 | --
又到歲末，很多農(nóng)民工開(kāi)始結(jié)算工錢準(zhǔn)備回家過(guò)年，然而一篇《今年起加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)將與往年不同》的文章使很多廣東企業(yè)對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算方法有了誤解。一些不法企業(yè)故意拿著該文混淆視聽(tīng)，達(dá)到克扣加班工資的目的。為此，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳昨日曝光加班費(fèi)計(jì)算三大貓膩，提醒廣...
- 觀點(diǎn)職工法定假日加班 日加班費(fèi)至少漲22元589
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2008-07-31 | --
今年法定節(jié)假日期間的加班費(fèi)看漲。沈陽(yáng)市九城區(qū)勞動(dòng)者，法定節(jié)假日期間的日加班費(fèi)將比去年至少提高22元。昨日，遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在網(wǎng)站上公布了新的職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算辦法，根據(jù)新辦法，職工月工作日由原來(lái)的20.92天減少為20.83天。這一調(diào)整將直...
- 觀點(diǎn)和諧勞資關(guān)系才是立法目的450
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2008-07-31 | --
已經(jīng)正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》與每一個(gè)普通勞動(dòng)者都息息相關(guān)。肖恩/攝常凱：中國(guó)人民大學(xué)教授、《勞動(dòng)合同法(草案)》課題組組長(zhǎng)“我送給企業(yè)8個(gè)字：成于轉(zhuǎn)型，毀于規(guī)避”常凱：為適應(yīng)勞動(dòng)合同法企業(yè)需要實(shí)施轉(zhuǎn)型記者：最近社會(huì)上出現(xiàn)了一些“研討班”、“培訓(xùn)班”，專門教授企...
- 觀點(diǎn)企業(yè)應(yīng)把職業(yè)病危害寫入勞動(dòng)合同456
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2008-07-31 | --
81歲的鄧德敬老人躺在病床上已經(jīng)6年了，從1984年確診得了矽肺病起，他就成了住院部的常客。記者昨天跟隨南京市總工會(huì)的慰問(wèn)隊(duì)來(lái)到南京市疾病預(yù)防控制中心金山醫(yī)院，像鄧德敬老人這樣的職業(yè)病患者這兒僅病房就有400多人。“年輕時(shí)根本就不懂，常年累月干下來(lái)等到退休了才...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)合同難履行 單位可解約384
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2008-07-31 | --
參加競(jìng)聘后不滿新崗位人力資源經(jīng)理不同意待崗丟工作法官解析----我所在的單位因股份制改革,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整,因此要與職工變更勞動(dòng)合同,我所在部門的員工要重新競(jìng)聘上崗.我原來(lái)的崗位是人力資源經(jīng)理,而可以選擇的重新競(jìng)聘的崗位只有一家新成立的物業(yè)公司的普通管理崗...
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