- 觀點用人單位能否隨意辭退試用期內懷孕的員工 304777
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2008-09-26 | --
李某（女）于2007年1月23日與某外貿公司簽訂試用期為6個月的勞動合同，當時李某已經懷孕。公司于2007年4月22日向李某出示“終止試用期通知書”，以不符合錄用條件為由，在李某未簽字的情況下辭退了李某。公司的這種行為合法嗎？關于這個問題出現了三種意見分歧：第...
- 觀點解讀：新用工主體和形式的勞動合同將有法可依305426
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2008-09-26 | --
民辦基金會、合伙律師事務所、機關事業(yè)單位編制外招用勞動者、事業(yè)單位人員聘用……為應對這些新用工主體和形式的不斷出現，勞動合同法擴大了勞動合同的適用范圍，使其有法可依。記者從勞動保障部了解到，隨著社會的發(fā)展和客觀情況的變化，需要對勞動合同制度進行相應改革。民辦非...
- 觀點一起被辭爭議為何打了兩場官司？908
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2008-09-26 | --
夏先生2004年12月進入上海一家美資公司從事在華投資高級顧問工作。進公司前他曾兩次赴美與公司的大老板協商工作待遇事宜，最終公司高層確認他的年薪為40萬元人民幣，并口頭承諾與其簽訂無固定期限勞動合同?；貒?，公司上海的總代表與夏先生簽訂了勞動合同，合同中明確了...
- 觀點“臨時工”身亡算不算工傷？648
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2008-09-26 | --
法院：死者與單位形成事實勞動關系，維持勞動部門的工傷認定決定本報訊（記者小張）市民錢某內退后至另一公司就職，未料在工作中突發(fā)疾病身亡，用人單位認為雙方屬勞務關系，不能認定為工傷，向南長法院提出行政訴訟，要求撤銷勞動部門的工傷認定決定。昨據證實，法院駁回原告訴訟...
- 觀點勞動合同法引發(fā)穗用工新變化 504
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2008-09-26 | --
新勞動合同法實施后，廣州企業(yè)用工情況出現了新的變化：以短期合同工代替臨時工，擔憂員工的穩(wěn)定性，傳統(tǒng)勞資關系普遍走向勞務外包等。廣州市統(tǒng)計局對新勞動合同法執(zhí)行后企業(yè)用工狀況調查顯示，企業(yè)家對新勞動合同法表示重視的比率為55.7%，超過半數。其中，有18.9%的企...
- 觀點帶薪年休假應列為勞動合同必備條款 479
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2008-09-26 | --
帶薪年休假條例的出臺，對勞動者來說無疑是一條利好的消息。但目前有的勞動者在企事業(yè)單位中沒有享受到權利也不敢表達其合法的利益訴求，使帶薪年休假條例成為看似有力、實則為無用的“紙上法規(guī)”。省政協委員朱立新建議，必須有強制性的措施才能確保條例的執(zhí)行，省勞動保障部門在...
- 觀點不簽勞動合同不一定必須支付雙倍工資521
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2008-09-26 | --
案情介紹：小陳到某公司應聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經驗，加上性格內向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當初招...
- 觀點勞動者在試用期也有諸多權利687
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2008-09-26 | --
案例試用期的勞動合同也不能隨意解除小吳應聘進入一家食品公司，擔任銷售主管一職，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同，約定試用期為3個月，從2006年3月至6月，試用期工資3000元，轉正以后工資5000元。2006年6月20日，小吳因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院...
- 觀點無試用期錄用須謹慎305549
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2008-09-26 | --
案情簡介某紡織機械修理公司欲招聘三名車工，具體錄用條件為：（1）男性，30歲以下；（2）有本市城鎮(zhèn)戶口；（3）具備三級車工的技術水平；（4）身體健康；（5）無刑事犯罪記錄。小雨（7年車工經驗）和小童（2年車工經驗）均剛被一家企業(yè)裁員出來，看到招聘廣告便去應聘，...
- 觀點勞動法的知識問答397
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2008-09-25 | --
1、勞動者是否要與用人單位簽訂勞動合同？《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位招收農民工同樣要與農民工訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。2、勞動合同應包括哪些內容？《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應以書面形式訂立，并具備以...
當前58頁，共 71 頁，共有704條。
