- 觀點(diǎn)只有永遠(yuǎn)的利益，沒有永遠(yuǎn)的朋友997
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2017-08-21 | --
一、目標(biāo)一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕它，追了很久仍沒有捉到。牧羊人看到此種情景，譏笑獵狗說：“你們兩個之間小的反而跑得快得多?！鲍C狗回答說：“你不知道我們兩個跑的目的是完全不同的！我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！”二、動力這話被獵人聽到了，獵人...
- 觀點(diǎn)招聘第一關(guān)就被淘汰 皆因細(xì)節(jié)成了應(yīng)聘敗筆1033
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2017-08-21 | --
簡歷：應(yīng)讓招聘單位在30秒的時間內(nèi)留下基本印象隨手從厚厚兩摞簡歷中抽出一本，一份簡歷，居然有40多頁，“還有比這更厚的呢。有文學(xué)院的同學(xué)把自己的作品都一篇不落地全復(fù)印上了，可是找半天，你就找不著他是哪個學(xué)校的。還有的簡歷，你看半天不知他學(xué)什么專業(yè)的?！闭衅竼挝?..
- 觀點(diǎn)挑選高級助手的8個準(zhǔn)則1066
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2017-08-21 | --
每一個企業(yè)，要很好的發(fā)展，離不開人才。三國時期的劉備“三顧茅廬”，足以說明人才的重要性。企業(yè)選擇人才時，一般采用兩種方法：1、外部招聘2、內(nèi)部選拔。但不管采用什么方法，每一層的管理者都應(yīng)具備一雙慧眼，在平時的工作中，對員工進(jìn)行考察、判斷，為自己挑選“左膀右臂”...
- 觀點(diǎn)求職不妨說出自己的缺點(diǎn)831
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2017-08-21 | --
有一位平時在校表現(xiàn)并不出眾，也沒有多少特長的大學(xué)生到一家用人單位參加求職的面試,前來參加面試的人很多，競爭也異常激烈。但與眾不同的是,他在自己的求職簡歷中,不僅列舉了自己優(yōu)點(diǎn)和在校期間獲得的一些榮譽(yù)及獎勵,還自我揭短,把個人存在的諸如做事缺乏必要的耐心、性格有...
- 觀點(diǎn)HR經(jīng)理如何來降低跳槽率3794
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2017-08-21 | --
1.盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”。2.建立業(yè)務(wù)員跳槽的預(yù)防機(jī)制。營銷管理人員在管理過程中，要注意及時發(fā)現(xiàn)跳槽的跡象；或者當(dāng)跳槽不可避免時，盡可能降低跳槽所產(chǎn)生的負(fù)面影響。3.培養(yǎng)業(yè)務(wù)員的“一次忠誠”。跳槽現(xiàn)象就像吸毒一樣，很容易上癮。跳槽超過兩次后，很...
- 觀點(diǎn)企業(yè)如何做好招聘面試772
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2017-08-19 | --
面試是指在特定的時間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有著預(yù)先精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。是通過主試人與應(yīng)聘者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)聘人員的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等情況的一種人員甄選與測評技術(shù)。這種測評技術(shù)與筆試、人事資料審核法等其它測評方法相...
- 觀點(diǎn)HR為什么會離職率越來越高703
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2017-08-19 | --
很多同行都抱怨，工作越來越不好做，招人越來越難。公司人員尤其是生產(chǎn)工人離職率奇高，用人部門要人要得緊，招聘效果令人頭痛：生產(chǎn)工人人才市場招不到，大量工人從珠三角地區(qū)流向其它地區(qū)，勞務(wù)市場一般往福利好的大型公司推薦，每家公司廠門口都貼有招聘廣告但看者稀少，新招進(jìn)...
- 觀點(diǎn)知名企業(yè)最青睞這些求職者645
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2017-08-19 | --
到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。道德品質(zhì)一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭...
- 觀點(diǎn)面試中需注意的得分細(xì)節(jié)436
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2017-08-19 | --
一、完整、充分表達(dá)自己的簡歷不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記?。河萌藛挝挥玫氖侨耍_踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。二、尋找適合你的職位熟悉或是適合的職位，能讓你...
- 觀點(diǎn)你拒絕的可能真是人才346
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2017-08-19 | --
中國企業(yè)招聘人才存在著很多誤區(qū)，諸如：以文憑取人、以專業(yè)取人、以經(jīng)驗取人、以大企業(yè)工作經(jīng)歷取人、以穿著甚至以貌取人等等。在所謂“科學(xué)人力資源測評體系”背后的是刻板、缺乏創(chuàng)意和傲慢無知?？贪宓娜瞬乓?guī)范已經(jīng)使中國企業(yè)陷入迂腐，越是大企業(yè)越是迂腐。誤區(qū)：“海歸”一定...
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