- 觀點(diǎn)人力資源管理師考試應(yīng)試“四招”332
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2017-08-19 | --
勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的企業(yè)人力資源管理人員考試，從去年開(kāi)始出現(xiàn)熱報(bào)現(xiàn)象。這項(xiàng)考試已舉辦過(guò)五次，今年5月21日將舉行第六次考試，現(xiàn)在距離考試時(shí)間還有一個(gè)多月的時(shí)間，京城的一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受市場(chǎng)利好消息的鼓舞，已經(jīng)開(kāi)展了培訓(xùn)工作。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)人士介紹，在北京...
- 觀點(diǎn)人力資源經(jīng)理的伯樂(lè)技術(shù)275
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2017-08-19 | --
各位HR的同仁，很榮幸有這樣的機(jī)會(huì)與大家九招聘管理方面的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與大家做一個(gè)面對(duì)面的交流與分享。說(shuō)實(shí)在的，剛才咱們王莉把我夸的有點(diǎn)“過(guò)分了”，其實(shí)在HR方面，各位應(yīng)該師我的老師，因?yàn)槲夷壳皼](méi)有在企業(yè)從事HR的工作，只是由于我目前在咨詢(xún)公司從事HRC的工...
- 觀點(diǎn)是什么趕走了高潛質(zhì)人才213
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2017-08-19 | --
如今，幾乎每家企業(yè)都有自己的新星人才培養(yǎng)計(jì)劃，因?yàn)楦呖?jī)效人才能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生巨大影響。然而，真正能取得成效的卻并不多。本文作者開(kāi)展的一項(xiàng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的研究表明，企業(yè)高潛質(zhì)人才在內(nèi)部變動(dòng)工作后，近40%最終都不成功。在過(guò)去6年中，作者所在的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)對(duì)全球...
- 觀點(diǎn)帝王識(shí)人術(shù)：五視法421
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2017-08-19 | --
今天在這里提到的是亞洲系統(tǒng)之神劉海容老師的《帝王之術(shù)》中的識(shí)人法——“五視法”識(shí)人。讓你看清人，識(shí)別真正的人才。老板成功十字真言：了解人，理解人，無(wú)所不能。做對(duì)人，找對(duì)人，錦繡前程，人錯(cuò)了，所面臨的就全錯(cuò)了。帝王之術(shù)的核心：知人善用，為政之本。用人之道，首在鑒...
- 觀點(diǎn)如何克服招聘不到合適的人的尷尬？494
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2017-08-19 | --
經(jīng)常聽(tīng)到職場(chǎng)人士說(shuō)招聘員工很頭痛，招聘到好的員工是件困難的事情，招聘到優(yōu)秀的員工更是難上加難?？墒蔷科湓?，發(fā)現(xiàn)出在其自身的原因居多，比如沒(méi)有一個(gè)可以執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，面試官一塌糊涂的感性判斷等等。下文試從公司層面進(jìn)行一一檢討。很多公司的招聘人員，雖然都是人力資源的...
- 觀點(diǎn)夾板中的HR何去何從？400
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2017-08-19 | --
話(huà)題背景：這是一家國(guó)企改制過(guò)來(lái)的大型工業(yè)企業(yè)，經(jīng)過(guò)十年經(jīng)營(yíng)，目前盈利狀況非常好。盡管改制多年，但企業(yè)內(nèi)部特別是中高層幾乎都是前國(guó)企工作人員，他們?cè)谄髽I(yè)中擁有較高的威望，親和力強(qiáng)，也善于維護(hù)和員工之間的關(guān)系，非常容易相處，這也是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)。但問(wèn)題是在這樣的領(lǐng)...
- 觀點(diǎn)HR主管攻“心”的藝術(shù)261
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2017-08-19 | --
讓員工全心全意地支持自己是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最高境界。沒(méi)有員工的支持，HR主管不論如何聲嘶力竭地發(fā)號(hào)施令，都是枉費(fèi)唇舌。沒(méi)有員工的支持，HR主管就成了孤家寡人，寸步難行。所以了解員工支持的各種類(lèi)型非常重要。員工支持分為以下四類(lèi)：●政治支持：?jiǎn)T工為了獲得某種回報(bào)而給予的...
- 觀點(diǎn)企業(yè)需要什么樣的HR231
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2017-08-19 | --
經(jīng)常在現(xiàn)實(shí)中、QQ、MSN、BBS上接觸到以“企業(yè)需要什么樣的人力資源管理者”為主題的討論，參與者以HR從業(yè)者較多，討論的結(jié)果也是見(jiàn)仁見(jiàn)智。有從個(gè)性特征分析的，如對(duì)“專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富，富有親和力，談吐文雅的HR”佩服有加，對(duì)“以HR自居，卻毫無(wú)建樹(shù)，循規(guī)蹈矩，重經(jīng)...
- 觀點(diǎn)如何解決網(wǎng)絡(luò)招聘中的惡性循環(huán)？260
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2017-08-19 | --
網(wǎng)絡(luò)招聘是目前大學(xué)畢業(yè)生及工作經(jīng)驗(yàn)在五年以下上班族的主要求職渠道。在中國(guó)的一線(xiàn)城市，網(wǎng)絡(luò)招聘的普及率非常高，但因整個(gè)行業(yè)的發(fā)展仍舊處于初級(jí)階段，有一些問(wèn)題不容我們忽視：惡性循環(huán)一：求職者越是“海投”，HR越是不想看簡(jiǎn)歷；公司越是不注重過(guò)期職位更新，求職者越會(huì)海...
- 觀點(diǎn)求職失敗的5大心理272
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2017-08-19 | --
你知道你求職失敗的原因嗎？專(zhuān)家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。對(duì)企業(yè)一無(wú)所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)?yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不...
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