- 觀(guān)點(diǎn)HR選錯(cuò)求職者六大原因219
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2017-08-18 | --
沒(méi)有哪家公司能負(fù)擔(dān)得起招到錯(cuò)誤之人的錯(cuò)誤——尤其是這種錯(cuò)誤一次又一次地發(fā)生。招聘到正確的求職者對(duì)任何一家企業(yè)都是至關(guān)重要的，這對(duì)員工數(shù)量較少的小公司尤其如此。招到錯(cuò)誤的人不僅會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和資金，還會(huì)產(chǎn)生波及其他每位員工的一系列消極影響——進(jìn)而影響你的公司。以下是...
- 觀(guān)點(diǎn)四步驟遠(yuǎn)離“懶螞蟻”式員工293
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2017-08-18 | --
招聘合適的人是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中最核心、最重要的環(huán)節(jié)，如何獲取適合組織發(fā)展的人力資源變得越來(lái)越重要。本文借自然界的“懶螞蟻效應(yīng)”現(xiàn)象作分析為企業(yè)的人才招聘提供了新的視角?！皯形浵仭眰刹斓降男碌氖澄镆苑朗澄飻嘟^成功的人員招聘對(duì)于構(gòu)建和維持一個(gè)成功的組織體系是...
- 觀(guān)點(diǎn)“軟硬兼顧”HR篩選簡(jiǎn)歷要注意301
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2017-08-18 | --
在簡(jiǎn)歷初篩階段，看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間應(yīng)該在40秒—2分鐘，當(dāng)然有的HR還可以更短，這只是個(gè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)字。如果來(lái)分配時(shí)間的話(huà)，求職者的個(gè)人信息、工作地點(diǎn)、薪資為5-10秒，工作履歷為30-90秒，其他信息為5秒。在這么短的時(shí)間里，看什么就很重要，而看什么，取決于要什么—...
- 觀(guān)點(diǎn)能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要！207
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2017-08-18 | --
能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高學(xué)歷，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會(huì)稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力，如同左手和右手，單有能力，沒(méi)有人品，人將殘缺不全。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠(yuǎn)，沒(méi)有人...
- 觀(guān)點(diǎn)招聘第一關(guān)就被淘汰 皆因細(xì)節(jié)成了應(yīng)聘敗筆867
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2017-08-17 | --
隨手從厚厚兩摞簡(jiǎn)歷中抽出一本，一份簡(jiǎn)歷，居然有40多頁(yè)，“還有比這更厚的呢。有文學(xué)院的同學(xué)把自己的作品都一篇不落地全復(fù)印上了，可是找半天，你就找不著他是哪個(gè)學(xué)校的。還有的簡(jiǎn)歷，你看半天不知他學(xué)什么專(zhuān)業(yè)的?！闭衅竼挝豢嘈Α耙溃覀円惶焓樟?萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，看一份簡(jiǎn)...
- 觀(guān)點(diǎn)跳槽的學(xué)問(wèn)和幾點(diǎn)注意事項(xiàng)1194
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2017-08-17 | --
在國(guó)家不包分配、個(gè)體可以自由流動(dòng)的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見(jiàn)，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳...
- 觀(guān)點(diǎn)員工選拔的幾個(gè)實(shí)務(wù)操作技巧8802
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2017-08-15 | --
作為經(jīng)理人經(jīng)常要面對(duì)一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，經(jīng)理人如何在短暫的時(shí)間了守住“陣地”，易守為攻，打好一場(chǎng)斗智斗勇的戰(zhàn)斗，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。通常的面試是經(jīng)理人和應(yīng)聘者共同面對(duì)一份應(yīng)聘人員的求職材料...
- 觀(guān)點(diǎn)怎樣引入高端人才？9134
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2017-08-15 | --
一、企業(yè)視角1、戰(zhàn)略/使命目標(biāo)是組織存在的基礎(chǔ)和前提，去哪兒，決定了同行者。尤其是高管，不僅是戰(zhàn)略的推動(dòng)者，更可能是戰(zhàn)略的制定者。明確、具體而有潛力的戰(zhàn)略，本身對(duì)人才就有良好的吸引力。企業(yè)需要分析現(xiàn)有戰(zhàn)略中，哪些能力是中短期內(nèi)難以培養(yǎng)出來(lái)的，甚至是自身基因中所...
- 觀(guān)點(diǎn)面試如何察言觀(guān)色6992
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2017-08-14 | --
要提高求職的成功率，除了必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候“察顏觀(guān)色“。在面試中，單位和求職者直接見(jiàn)面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”，也是求職過(guò)程中不可忽視的一項(xiàng)能力。...
- 觀(guān)點(diǎn)HR經(jīng)理的四種常用面試技法9395
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2017-08-14 | --
一、聊面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。為什么面試官要采用聊的形式呢?應(yīng)聘者沒(méi)有正式錄用之前，和面試官?zèng)]有隸屬關(guān)系，是相互選擇的對(duì)等關(guān)系，不是誰(shuí)求誰(shuí)的關(guān)系。聊，不同于講，聊是兩個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)人之間的非正式交流，聊是在小范圍內(nèi)輕松氣氛中進(jìn)行的，聊顯得非常自...
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