- 觀點HR的哪些行為會讓應(yīng)聘者拒絕公司的offer1880
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2017-08-11 | --
面試是雙向的選擇，在面試過程中不僅是用人單位在考核應(yīng)聘者，其實求職在也在觀察HR，那么HR的哪些行為會讓應(yīng)聘者拒絕公司的offer？一、對應(yīng)聘者態(tài)度不好的HR可能有部分HR會覺得應(yīng)聘者是找工作的，而自己是決定他（她）們?nèi)チ舻娜?，覺得自己掌握著別人的命運，所以喜...
- 觀點HR的十種痛啊，你體會到過嗎？1696
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2017-08-11 | --
第一層痛苦：簡歷很多，找不到人。堆疊如山的簡歷，三秒鐘看一份簡歷，兩眼看的發(fā)脹。如今面對海投簡歷實在沒有辦法，招個本科生，幼兒園畢業(yè)的都投簡歷了，實在氣啊，在這樣浩瀚的簡歷中，招到合適的人才，簡直就是大海撈針，實在痛苦。第二層痛苦：簡歷少，找不到人。招聘信息發(fā)...
- 觀點HR如何應(yīng)對？求職者誠信缺失問題1554
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2017-08-11 | --
招聘工作遇到過偽造工作經(jīng)歷、夸大工作能力、偽造學(xué)歷、面試爽約、未如約入職等各種求職者不誠信的現(xiàn)象。面對形形色色的求著者，如果HR沒有一雙火眼晶晶那便要多做一些工作來減少我們被玩弄被欺騙的概率。就工作中遇到的情況談?wù)勎覀€人的做法。1、針對偽造工作經(jīng)歷、夸大工作能...
- 觀點除了錢以外，還有什么能夠真正地激勵員工1601
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2017-08-11 | --
對領(lǐng)導(dǎo)層來說，這是個需要考慮的好問題。其實更好的問法是：“在公司里，除了錢以外，還有什么能夠真正地激勵員工？”考慮是否給員工調(diào)薪時，出色的工作表現(xiàn)是需要被肯定的。有時候，為了維系企業(yè)的生存，老板必須得勒緊腰帶，用其他辦法來肯定員工的優(yōu)秀業(yè)績。大家都喜歡錢，但事...
- 觀點思考，如何精準(zhǔn)招聘人才？1658
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2017-08-11 | --
擁有一流的人才，才有一流的產(chǎn)品，終成一流的企業(yè)，就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。對企業(yè)來說引進(jìn)人才是項很重要的工作，因此，企業(yè)要實現(xiàn)精準(zhǔn)招聘，所謂精準(zhǔn)，是指采取科學(xué)的人才測評方法選擇適合企業(yè)使用的人才。筆者認(rèn)為，招聘與面試為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)...
- 觀點公司發(fā)了offer又反悔，需要承擔(dān)什么責(zé)任？1793
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2017-08-11 | --
在企業(yè)招聘實務(wù)中很多企業(yè)在經(jīng)過面試進(jìn)行層層篩選之后，會向決定錄用的候選人發(fā)出一份錄用通知。發(fā)出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動合同的一個前置階段，甚至成為一些企業(yè)招聘過程中的一個必經(jīng)程序。然而在實務(wù)操作中亦有一些企業(yè)對于錄用通知的性質(zhì)認(rèn)識不清，在發(fā)出錄...
- 觀點HR需面對的內(nèi)、外招問題。1142
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2017-08-11 | --
HR經(jīng)理小J最近正在左右為難：一名產(chǎn)品經(jīng)理跳槽離開了公司，是選擇通過對外招聘給這個職位著陸一個“空降兵”呢，還是通過公司內(nèi)部選拔來填補這個空白？如果采用外部招聘的方法，公司很難保證在短時間內(nèi)找到熟悉這個產(chǎn)品的合適人選；但如果選擇內(nèi)部提升的方法，這個部門里其他主...
- 觀點真不想公開的面試經(jīng)歷和技巧！不看后悔~2333
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2017-08-10 | --
我的一個學(xué)生寫了一個自己求職經(jīng)歷的總結(jié)和體會，其實是我讓她寫的，她在百忙之中寫出來的，的確不容易，因為那段時間她的確很忙很忙，除了工作，還要兼顧家庭的事情！其實每個企業(yè)和單位的面試不同，所以他們的偏好和招人標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)有所不同，其實我不太喜歡講技巧，但需求的人多了...
- 觀點職場新人要學(xué)會喜歡自己的工作2412
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2017-08-10 | --
很顯然，在學(xué)生時代，當(dāng)做到自己喜歡的時候，我們會pay200%的精力去創(chuàng)造，但如果是枯燥的事務(wù)，我們便懶得理睬，最好能有辦法應(yīng)付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。要知道你的上司已經(jīng)為這個項目...
- 觀點求職意向怎么寫3637
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2017-08-09 | --
“求職意向”是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出“求職意向”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職意向會告訴他們哪個部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。“求職意向”的描述會告訴別人你...
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