- 觀(guān)點(diǎn)義烏人才網(wǎng)提醒：大學(xué)生提前試水求職實(shí)在沒(méi)必要307
-
2010-11-06 | --
每年冬天，高校畢業(yè)生就業(yè)工作就開(kāi)始進(jìn)入預(yù)熱期，各種由學(xué)校和政府組織的高校畢業(yè)生人才招聘會(huì)也陸陸續(xù)續(xù)地展開(kāi)。近些年畢業(yè)的大學(xué)生大部分都有一個(gè)感覺(jué)，那就是如今的大學(xué)生活要比平時(shí)縮短了半年，因?yàn)樽詈笠粋€(gè)學(xué)期基本上就要考慮如何就業(yè)的問(wèn)題。按照教學(xué)計(jì)劃，大學(xué)生提前半年“...
- 觀(guān)點(diǎn)義烏人才網(wǎng)：七大策略助你進(jìn)名企 318
-
2010-11-05 | --
義烏人才網(wǎng)認(rèn)為或許在每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無(wú)疑。進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的...
- 觀(guān)點(diǎn)感恩是成功的階梯376
-
2010-11-02 | --
小肖曾經(jīng)是一名在廣東人才網(wǎng)公司干了8年的人力資源經(jīng)理，正當(dāng)他工作得心應(yīng)手時(shí)，公司卻倒閉了，他不得不為生計(jì)重新找工作。這時(shí)，千里馬人才網(wǎng)公司招聘人力資源經(jīng)理，待遇相當(dāng)不錯(cuò)，小肖信心十足地去應(yīng)聘。憑著過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，他輕松過(guò)了筆試關(guān)，對(duì)兩天后的面試，小肖也充滿(mǎn)信心...
- 觀(guān)點(diǎn)面試時(shí) 離職問(wèn)題可以這樣回答363
-
2010-09-24 | --
人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏(yíng)的合作是...
- 觀(guān)點(diǎn)求職面試三要點(diǎn)331
-
2010-09-20 | --
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準(zhǔn)備工作。一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上...
- 觀(guān)點(diǎn)求職趣事：一個(gè)女大學(xué)生的求職承諾312
-
2010-08-28 | --
招聘會(huì)上，一家公司要求每位應(yīng)聘者必須填寫(xiě)一份表格，回答幾個(gè)問(wèn)題。這是一位女大學(xué)生填寫(xiě)的求職承諾！一、談戀愛(ài)了嗎？我的EQ很低，對(duì)男孩子沒(méi)感覺(jué)。所以，五年內(nèi)保證不戀愛(ài)；五年后萬(wàn)一不慎戀愛(ài)了，保證五年內(nèi)不結(jié)婚；五年后萬(wàn)一不得不結(jié)婚了，保證五年內(nèi)不生孩子；五年后萬(wàn)一...
- 觀(guān)點(diǎn)英文面試必備的五個(gè)自我“推銷(xiāo)方式”405
-
2010-08-21 | --
許多的年輕朋友在外企英語(yǔ)面試的時(shí)候都會(huì)碰到一連串的面試，其中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)就是不能夠?qū)⒆约骸巴其N(xiāo)”給人力資源的面試官。在面試官面前如何的用地道流利的英語(yǔ)來(lái)“推銷(xiāo)”自己，介紹自己的強(qiáng)項(xiàng)和工作風(fēng)格。根據(jù)西岸國(guó)際語(yǔ)言中心總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)分享給大家五個(gè)必備的自我“推銷(xiāo)”...
- 觀(guān)點(diǎn)面試和談薪三妙招 284
-
2010-08-19 | --
無(wú)論是求職還是跳槽，薪酬問(wèn)題都是無(wú)法回避的敏感問(wèn)題。即使想在一個(gè)單位長(zhǎng)久發(fā)展，也會(huì)面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問(wèn)題上進(jìn)行周旋，是關(guān)乎新的工作機(jī)會(huì)以及將來(lái)收入的頭等大事。那么聰明的你該如何應(yīng)對(duì)呢？面試談薪三高招1、不要先開(kāi)口：面試時(shí)不要急于把自己的底薪報(bào)...
- 觀(guān)點(diǎn)面試說(shuō)自身缺點(diǎn) 不可用的4句話(huà)317
-
2010-08-02 | --
在面試的過(guò)程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問(wèn)題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來(lái)越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足。1、自己太追求完美這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說(shuō)自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其...
- 觀(guān)點(diǎn)電話(huà)面試你能通過(guò)嗎？1203
-
2010-07-30 | --
電話(huà)面試其實(shí)也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業(yè)都已經(jīng)采用這一方法。但是還有很多的小型企業(yè)還不知道怎么用，而且也沒(méi)有想到怎么用這個(gè)方法進(jìn)行面試。電話(huà)面試中你可以設(shè)定幾個(gè)結(jié)構(gòu)化的試題，這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配；另外，基本知道這些求職者...
當(dāng)前364頁(yè)，共 415 頁(yè)，共有4146條。
