- 觀點(diǎn)IBM公司面試的三道IQ題，你會(huì)嗎？350
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2010-04-04 | --
第一道題：在房里有三盞燈，房外有三個(gè)開關(guān)，在房外看不見房?jī)?nèi)的情況，你只能進(jìn)門一次，你用什么方法來(lái)區(qū)分那個(gè)開關(guān)控制那一盞燈?第二道題：有兩根不均勻分布的香，每根香燒完的時(shí)間是一個(gè)小時(shí)，你能用什么方法來(lái)確定一段45分鐘的時(shí)間?第三道題：一個(gè)經(jīng)理有三個(gè)女兒，三個(gè)女...
- 觀點(diǎn)面試：被你忽視的那些肢體語(yǔ)言302
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2010-04-01 | --
面試時(shí)，對(duì)著主考官你只有半個(gè)小時(shí)來(lái)推銷自己。據(jù)研究證實(shí)，兩個(gè)人之間交流得到的印象，有65%是建立在非語(yǔ)言交流的基礎(chǔ)上。如果一個(gè)人的身體語(yǔ)言與她的言語(yǔ)相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說(shuō)的。你很可能忽略了通過(guò)體態(tài)和手勢(shì)來(lái)表達(dá)這一點(diǎn)。以下是一些利用...
- 觀點(diǎn)面試，聰明人都會(huì)避開的禁忌話題406
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2010-03-30 | --
1.先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。不僅不該露，還會(huì)讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。2.最近離婚的“驚悚”細(xì)節(jié)。即使一切屬實(shí)，提到這個(gè)話題則會(huì)顯示你這個(gè)人不夠謹(jǐn)慎。3.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實(shí)這樣不啻是自掘墳?zāi)梗殘?chǎng)里不容許...
- 觀點(diǎn)面試中的九大禁忌動(dòng)作345
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2010-03-28 | --
面試，重要的不僅僅是口語(yǔ)，肢體語(yǔ)言也是面試官很看重的一部分。在面試中，有些肢體語(yǔ)言會(huì)出賣你的面試成績(jī)。對(duì)此，義烏人才網(wǎng)總結(jié)出了面試中的九大禁忌動(dòng)作，以供求職者參考：【一邊談話，一邊玩弄手指】求職者在面談時(shí)，若無(wú)意間的玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會(huì)給人一種長(zhǎng)不...
- 觀點(diǎn)求職者必問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題1024
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2010-03-27 | --
學(xué)會(huì)問(wèn)面試官問(wèn)題，很有可能會(huì)決定你是否會(huì)被錄用!一個(gè)好的求職者，應(yīng)該是一個(gè)不僅會(huì)回答問(wèn)題的人，更是一個(gè)會(huì)問(wèn)問(wèn)題的人!在求職面試過(guò)程中，面試官往往會(huì)問(wèn)求職者有什么問(wèn)題要問(wèn)。以前大家都是問(wèn)薪酬，后來(lái)流行問(wèn)發(fā)展機(jī)會(huì)，或者干脆有些人就放棄了問(wèn)問(wèn)題的機(jī)會(huì)。這些，其實(shí)，...
- 觀點(diǎn)面試，你一定要避開的十大錯(cuò)誤394
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2010-03-26 | --
成功避免面試中出現(xiàn)最常見，最危險(xiǎn)的錯(cuò)誤的最好辦法就是事前經(jīng)過(guò)深思熟慮并決心不犯錯(cuò)誤?？匆幌旅嬖囍袝?huì)經(jīng)常發(fā)生哪10大錯(cuò)誤：1.撒謊撒謊是把不好的事情說(shuō)成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻得不到好報(bào)。馬克.吐溫曾說(shuō)：“如果能講實(shí)話就不用刻意去記那些事情?！弊屑?xì)...
- 觀點(diǎn)何謂行為面試的極致？392
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2010-03-26 | --
行為面試是通過(guò)對(duì)一系列的真實(shí)事件的詢問(wèn)，來(lái)了解應(yīng)聘者是否具備公司所要求的能力的一種面試方法。一提到行為面試，廣大的HR朋友頭腦中的第一反應(yīng)是“STAR”法則。雖然我們都知道“STAR”法則，但是我們真的就完全掌握了行為面試嗎？行為面試的極致到底是什么呢？我的...
- 觀點(diǎn)面試外企 如何有效的應(yīng)對(duì)外語(yǔ)口試309
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2010-03-26 | --
由于外企的工作環(huán)境，一般對(duì)外語(yǔ)的要求比較高。當(dāng)然，不同國(guó)家在中國(guó)設(shè)立的分公司或辦事機(jī)構(gòu)，其要求的語(yǔ)種也是不一樣的。但即使是像德國(guó)、意大利、法國(guó)、荷蘭等國(guó)家，由于國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)相應(yīng)語(yǔ)種的人不是很多，而且這些國(guó)家的人士英語(yǔ)水平也不錯(cuò)，因此他們大多數(shù)僅僅要求應(yīng)聘者英語(yǔ)較...
- 觀點(diǎn)華碩面試指標(biāo)—謙、誠(chéng)、勤、敏、勇396
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2010-03-22 | --
好人才必須德才兼?zhèn)淙A碩在選拔人才時(shí)，注重五大指標(biāo)——謙、誠(chéng)、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說(shuō)華碩的面試一定會(huì)把謙、誠(chéng)、勤、敏、勇的考察指標(biāo)放進(jìn)去。給出十個(gè)非用你不可的理由比如他在面試時(shí)，最喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題是：請(qǐng)給出我十個(gè)非用你不可的理由。應(yīng)...
- 觀點(diǎn) 名企的“詭異”面試 323
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2010-03-22 | --
日產(chǎn)公司請(qǐng)你吃飯日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說(shuō)明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對(duì)每位來(lái)應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專門的用餐速度考試？？招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會(huì)好...
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