- 觀點(diǎn)招聘面試的七個維度501
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2010-03-21 | --
有一個老板曾對我說了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中根本發(fā)現(xiàn)不了一個人的能力。同樣，另有一個老板曾對我說了這樣的一句話：在面試的短短四十分鐘的交流中，可以發(fā)現(xiàn)一個人的相關(guān)素質(zhì)與能力。做為人力資源的管理者來說，我更相信后者?，F(xiàn)在所講的人才素質(zhì)測評、結(jié)構(gòu)...
- 觀點(diǎn)面試著裝六大忌359
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2010-03-21 | --
面試求職一直顯得很重要，是用人單位對你的初步深入了解，應(yīng)聘者給面試官留下的第一印象非常重要，所以面試時的著裝也是有講究的，這里列出6大忌：忌一：上衣與裙子都花花綠綠，即使是名牌套裝，那只會令你像棵圣誕樹。大紅、大橙或粉紅、粉紫等顏色，最好避而遠(yuǎn)之，而且一定要合...
- 觀點(diǎn)看你如何應(yīng)對面試題312
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2010-03-19 | --
職場人都面對過面試吧！大大小小，規(guī)格高地等等！最雷的面試是哪一個？問了什么問題讓你啼笑皆非呢？“你談戀愛了嗎？”“你和你女朋友是怎么認(rèn)識的？”“你男朋友有錢嗎？”當(dāng)你參加用人單位面試，被問到這些問題時，是否會感覺有點(diǎn)雷人？綜合素質(zhì)如何反映?職場需要什么樣的人才...
- 觀點(diǎn)面試放HR鴿子的五大“虎人”356
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2010-03-16 | --
時下正值求職、招聘旺季，可求職者和招聘官紛紛陷入了不同的尷尬：求職者為沒有適合的職位而傷透腦筋，而招聘方為見不到約好的面試者而郁悶不已。面對越來越多的求職者爽約、遲到的現(xiàn)象，很多企業(yè)的HR不禁感慨——當(dāng)下的求職者太“虎”了!義烏千里馬人才網(wǎng)結(jié)合當(dāng)下求職者在面...
- 觀點(diǎn)面試中人品有多重要357
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2010-03-12 | --
微軟這樣的國際巨頭招聘高校學(xué)生最看重哪些素質(zhì)呢？記者從昨天“微軟與你同行”同濟(jì)大學(xué)站的活動中得知，在計算機(jī)能力、研究能力、智商、人品這4種應(yīng)聘者具有的品質(zhì)中，微軟將人品放在第一位，在人才選拔中實(shí)行“人品一票否決制”?！皥F(tuán)隊(duì)合作精神、交流能力、正直誠實(shí)、動機(jī)正確...
- 觀點(diǎn)面試之十大不可說291
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2010-03-12 | --
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯了方向。2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3、說其他同類型公司的壞話。4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。5、回答沒有明...
- 觀點(diǎn)職場面試著裝全攻略322
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2010-03-10 | --
年后可謂是迎來了求職的高峰期，新人即將踏出校門走入社會，為以前不曾經(jīng)歷過的面試陷入困境，不得不面臨求職的挑戰(zhàn)，職場老將也因面臨一成不變的薪資待遇而選擇跳槽，甭管是職場新人還是老將面試著裝都是一大難題...那么如何在著裝上為第一印象贏得高分呢？今天就讓義烏人才...
- 觀點(diǎn) 面試之際：無聲勝有聲354
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2010-03-10 | --
面試是決定求職者前途命運(yùn)的競技場，大多數(shù)求職者都會急于用充分的表達(dá)來展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實(shí)，在很多情況下，“無言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術(shù)中的“留白”一樣，同樣達(dá)到實(shí)現(xiàn)讓對方認(rèn)可的效果。學(xué)會當(dāng)一名傾聽者許多求職者仗著聰明，往往不等招聘考官把話問...
- 觀點(diǎn)求職：用人單位最重視的八優(yōu)八缺481
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2010-03-09 | --
俗話說：知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解應(yīng)聘單位對人才的要求，并在求職過程中注意，也會有助求職成功。千里馬人才網(wǎng)根據(jù)多年來的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來了八優(yōu)八缺。一般來說，單位重視應(yīng)聘者八個方面的優(yōu)點(diǎn)：應(yīng)聘者的個人品格；應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)潛能；應(yīng)聘者參加應(yīng)聘的動機(jī)；應(yīng)聘者的個人事業(yè)目標(biāo)；...
- 觀點(diǎn) 面試中“謙虛”不是美德382
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2010-03-09 | --
面試官接待的應(yīng)試者有若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，面試官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見地和個人特點(diǎn)的回答，才會引起對方的興趣和注意。案例：有一位女大學(xué)生去義烏一家中外合資公司應(yīng)聘求職。她通過了一道道關(guān)卡，最后只剩下她和...
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