- 觀點HR其實也很難412
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2017-08-22 | --
前些天，一個朋友說自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒有發(fā)OFFER，隔了幾天，HR來個電話說因為公司業(yè)務調(diào)整，崗位取消了。他把這事兒發(fā)在網(wǎng)上，很多熱心的網(wǎng)友給了他建議：有的說是來了個熟人被代替了，有的說是背景調(diào)查沒有過關，更多的人在表示同情的時候批判了一...
- 觀點銷售業(yè):這些話語秘訣。922
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2017-08-22 | --
良好的溝通有助于銷售的成功，由此可見，溝通在銷售中的作用。所以在與顧客交流溝通過程中，銷售人員要管好自己的口，用好自己的嘴，知道什么話該說，什么話不該說。1、忌爭辯營銷人員在與顧客溝通時，時刻不要忘記自己的職業(yè)、您的身份是做什么的。要知道與顧客爭辯解決不了任何...
- 觀點總覺得自己的工資太少？1080
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2017-08-22 | --
職場中，有不少人總是覺得自己的工資太少，抱怨老板太小氣，認為自己付出的多，得到的少。其實，老板，并不是決定你工資的人！而是合理分配你收入的人！憑什么你的收入是老板在分配？因為老板每天的付出，是16小時！高層每天的付出，是12小時！中層每天的付出，是10小時！基...
- 觀點怎樣才能留住儲備干部?1276
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2017-08-21 | --
儲備干部是做什么的？影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過于人才不足。空降兵留不住，自己培養(yǎng)耗時長，人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆，主動培養(yǎng)，才是解決之道?？墒?，我們招的儲備干部，十有八九留不住。人才留不住，原因可能多種多樣。需要一一分析解決。今天我...
- 觀點調(diào)查1.6萬名職場女性發(fā)現(xiàn)：女性特質(zhì)高管受青睞1278
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2017-08-21 | --
職場女性高管越來越多，并受到認可，相比之下，“女漢子”不如情感豐富的女領導更受歡迎。近日，某招聘機構發(fā)布《2016年女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》提出，調(diào)查1.6萬名職場女性發(fā)現(xiàn)，工作狂的時代已經(jīng)過去，好玩多金是當下女性追求的理想職業(yè)，對于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性...
- 觀點未來招聘發(fā)展趨勢及面臨的主要挑戰(zhàn)979
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2017-08-21 | --
隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，我國社會經(jīng)濟生活的各個方面均發(fā)生了深刻的變化。新技術的進步，新市場的出現(xiàn)，大大影響了人力資源管理的各項實踐。人力資源專業(yè)人士在面對未來招聘工作的發(fā)展趨勢時，面臨諸多挑戰(zhàn)。招聘媒介多元化和網(wǎng)絡化伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，招聘媒介也...
- 觀點結構化面試的方法1064
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2017-08-21 | --
結構化面試是面試方法中的一種，在細致全面的職位分析基礎上，針對崗位要求的要素提出一系列設計良好的問題，參考求職者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力等多方面的行為指標，觀察其在特定情境下的情緒反應和應對方略，并做出量化分析的和評估；同時結合個人簡歷等資料，...
- 觀點中小企業(yè)用人策略1012
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2017-08-21 | --
中小企業(yè)用人方面應把握哪些要點呢？以下六點應引起中小企業(yè)管理者的注意。1.要創(chuàng)造快樂的工作環(huán)境。工作快樂的員工，才能為顧客提供最卓越的服務。工作場所中的快樂，是提供優(yōu)越服務的關鍵，持續(xù)創(chuàng)造一個環(huán)境，讓員工把憂慮的事情留給公司去處理，這樣他們才能專心服務公司。2...
- 觀點只有永遠的利益，沒有永遠的朋友997
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2017-08-21 | --
一、目標一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕它，追了很久仍沒有捉到。牧羊人看到此種情景，譏笑獵狗說：“你們兩個之間小的反而跑得快得多?！鲍C狗回答說：“你不知道我們兩個跑的目的是完全不同的！我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！”二、動力這話被獵人聽到了，獵人...
- 觀點招聘第一關就被淘汰 皆因細節(jié)成了應聘敗筆1033
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2017-08-21 | --
簡歷：應讓招聘單位在30秒的時間內(nèi)留下基本印象隨手從厚厚兩摞簡歷中抽出一本，一份簡歷，居然有40多頁，“還有比這更厚的呢。有文學院的同學把自己的作品都一篇不落地全復印上了，可是找半天，你就找不著他是哪個學校的。還有的簡歷，你看半天不知他學什么專業(yè)的。”招聘單位...
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