- 觀點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？簡(jiǎn)歷各模塊寫(xiě)作技巧專家精選5903
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2017-08-01 | --
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。那如何寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？專業(yè)認(rèn)為應(yīng)該從求職意向、個(gè)人相片、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及自我評(píng)價(jià)等多方位入手。1、個(gè)人相...
- 觀點(diǎn)面試的笨答與妙答4971
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2017-08-01 | --
說(shuō)實(shí)話，下面這些問(wèn)題擺明了是找茬，很可能你在面試時(shí)根本不會(huì)遇到。但人家“找”上門(mén)來(lái)，你也只有勉力和他周旋一下。1、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為自己適合我們的要求嗎？笨答：可是你們就是來(lái)招聘應(yīng)屆大學(xué)生的啊。妙答：聽(tīng)說(shuō)有一只幼虎因?yàn)闆](méi)有狩獵經(jīng)驗(yàn)，而被拒絕在狩獵圈之外，你認(rèn)...
- 觀點(diǎn)如何給簡(jiǎn)歷“添油加醋”吸引HR青睞5232
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2017-08-01 | --
HR收到的求職簡(jiǎn)歷不計(jì)其數(shù)，若是太過(guò)平凡，或豪華都有可能讓HR無(wú)動(dòng)于衷！那到底要什么樣的簡(jiǎn)歷才能受到HR的青睞呢？專家建議在制作簡(jiǎn)歷時(shí)不妨試下添點(diǎn)油加點(diǎn)醋方法，說(shuō)不定就有能夠受HR的歡迎！英語(yǔ)水平要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的英語(yǔ)水平尤其是口語(yǔ)水平的成績(jī)和證書(shū)。僅...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生該如何安全度過(guò)試用期？5256
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2017-08-01 | --
新人剛來(lái)公司一般都有個(gè)試用期，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同...
- 觀點(diǎn)如何避免簡(jiǎn)歷徒勞無(wú)功7080
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2017-07-31 | --
在實(shí)戰(zhàn)中，簡(jiǎn)歷被無(wú)效投遞的情況是很常見(jiàn)的。碰到這種障礙時(shí)，不要先質(zhì)疑HR沒(méi)有查看你的簡(jiǎn)歷，最重要的是需要自我檢討。從HR角度去分析，反映出不少求職者投遞簡(jiǎn)歷太盲目。下面優(yōu)簡(jiǎn)歷小編總結(jié)求職者亂投簡(jiǎn)歷主要表現(xiàn)為以下三種類型：一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門(mén)職...
- 觀點(diǎn)英文求職簡(jiǎn)歷中常用的結(jié)束語(yǔ)6856
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2017-07-31 | --
以下我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)了一些英文求職信中常用的結(jié)束語(yǔ)，希望能在同學(xué)們求職的路上有所幫助。1.Ifyouwouldliketoknowmoreaboutmyability,Icanbeavailableforaninterviewatanytimeconvenien...
- 觀點(diǎn)專家點(diǎn)評(píng)如何留下好的第一印象6781
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2017-07-31 | --
1.首因效應(yīng)：穿著張揚(yáng)讓人驚案例：小胡是名校畢業(yè)生，專業(yè)對(duì)路、成績(jī)優(yōu)良，在厚厚的應(yīng)聘材料中脫穎而出，入列預(yù)選名單。但她面試時(shí)，穿著過(guò)于新潮：鮮艷的短上衣、破舊的低腰褲，很夸張地戴著熱帶風(fēng)情的大耳環(huán)，一進(jìn)門(mén)就讓由高級(jí)工程師組成的考官們一愣，考官們沒(méi)問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，就...
- 觀點(diǎn)面試前請(qǐng)做好“偵查”工作6709
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2017-07-31 | --
你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)?。羅切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登•格林畢業(yè)前去求...
- 觀點(diǎn)你知道最終簡(jiǎn)歷去哪兒了嗎？6630
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2017-07-31 | --
招聘結(jié)束后，最終簡(jiǎn)歷去哪兒了呢？近期，有不少求職者向優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)提出了類似的疑問(wèn)。在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我們不妨先了解下企業(yè)接收處理簡(jiǎn)歷的流程。企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷一般遵循分類——掃描——搜索——評(píng)估的既定程序。分類：一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個(gè)或兩個(gè)以上時(shí)，便會(huì)按照應(yīng)聘職位...
- 觀點(diǎn)小技巧比工作經(jīng)驗(yàn)更重要3080
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2017-07-31 | --
無(wú)論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職簡(jiǎn)歷，辛辛苦苦寫(xiě)的一份簡(jiǎn)歷都想在眾多求職者中脫穎而出。如果把握不好，它會(huì)給你造成麻煩：暴露你的短處，而且在HR眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。所幸，優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編咨詢多名資深HR總結(jié)一些方法，可以幫助你“隱惡揚(yáng)善”，使你被淘汰的...
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