- 觀點(diǎn)“軟硬兼顧”HR篩選簡(jiǎn)歷要注意301
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2017-08-18 | --
在簡(jiǎn)歷初篩階段，看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間應(yīng)該在40秒—2分鐘，當(dāng)然有的HR還可以更短，這只是個(gè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)字。如果來(lái)分配時(shí)間的話，求職者的個(gè)人信息、工作地點(diǎn)、薪資為5-10秒，工作履歷為30-90秒，其他信息為5秒。在這么短的時(shí)間里，看什么就很重要，而看什么，取決于要什么—...
- 觀點(diǎn)HR經(jīng)理的四種常用面試技法9395
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2017-08-14 | --
一、聊面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。為什么面試官要采用聊的形式呢?應(yīng)聘者沒(méi)有正式錄用之前，和面試官?zèng)]有隸屬關(guān)系，是相互選擇的對(duì)等關(guān)系，不是誰(shuí)求誰(shuí)的關(guān)系。聊，不同于講，聊是兩個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)人之間的非正式交流，聊是在小范圍內(nèi)輕松氣氛中進(jìn)行的，聊顯得非常自...
- 觀點(diǎn)5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)識(shí)別高潛力人才9689
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2017-08-14 | --
小子，我看你骨骼驚奇，必是練武奇才?！卑装l(fā)蒼蒼已經(jīng)隱退江湖的武林高手對(duì)著初出茅廬的小屁孩兒說(shuō)道。這場(chǎng)景您熟悉吧！90%的武俠小說(shuō)或者電影當(dāng)中都會(huì)出現(xiàn)這么一句話。武林高手只要眼睛一瞇就知道此人是不是練武的高潛力人才，讓我們HR不禁感嘆什么時(shí)候也煉就一副火眼金睛，...
- 觀點(diǎn)企業(yè)“跨界”招聘是發(fā)展的新動(dòng)力9610
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2017-08-14 | --
A公司是一家多種行業(yè)業(yè)態(tài)有機(jī)結(jié)合的電子商務(wù)公司，即具有零售業(yè)態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、物流、呼叫中心等多種業(yè)態(tài)特點(diǎn)的企業(yè)。針對(duì)這些不同的業(yè)務(wù)功能，該公司各部門組織架構(gòu)設(shè)置需要借鑒不同行業(yè)的特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，也需要來(lái)自不同行業(yè)的優(yōu)秀人才，并針對(duì)不同行業(yè)人群的特點(diǎn)對(duì)員工進(jìn)行不同方...
- 觀點(diǎn)招聘“暗語(yǔ)” ，你能讀懂幾個(gè)？9203
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2017-08-12 | --
職場(chǎng)有職場(chǎng)暗語(yǔ)，招聘也有招聘暗語(yǔ)，求職者想要讓自己投遞的簡(jiǎn)歷更有效果的話，不妨學(xué)會(huì)讀懂這些常見的招聘暗語(yǔ)，招聘潛臺(tái)詞。職場(chǎng)新人要好好學(xué)習(xí)哦。1、“月薪5000元以上”原來(lái)主要靠業(yè)績(jī)提成“底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)金=5000元以上……”不少求職者都遇到過(guò)這樣的誘惑，銷...
- 觀點(diǎn)招聘時(shí)：最難回答的25個(gè)問(wèn)題8636
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2017-08-12 | --
工作面試時(shí)最難的25個(gè)問(wèn)題,很好的準(zhǔn)備是成功的一半。如果你是一個(gè)對(duì)目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個(gè)新的職位,這篇文章就是你的一個(gè)幫手。工作面試是你去面對(duì)未來(lái)的老板的征途中最重要的一個(gè)過(guò)程。你必須像進(jìn)行一個(gè)擊劍錦標(biāo)賽或著一個(gè)國(guó)際象棋比賽那樣的堅(jiān)韌和...
- 觀點(diǎn)校招時(shí)節(jié)，看企業(yè)如何挑選“對(duì)的人”？9026
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2017-08-11 | --
校園招聘既是學(xué)子們求職的的重要渠道，也是企業(yè)吸收新鮮血液的有力途徑，買賣雙方在市場(chǎng)博弈中達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡。企業(yè)需要盈利，因此應(yīng)該選擇綜合成本最低，產(chǎn)出收益最高的人力資源。要么是簡(jiǎn)單培訓(xùn)后直接可用，要么具備長(zhǎng)期培養(yǎng)潛質(zhì)。尤其是對(duì)于后者，毋庸置疑的要選擇德才兼?zhèn)?、忠誠(chéng)...
- 觀點(diǎn)HR遇到面試者“死磕” 是誰(shuí)之過(guò)？2798
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2017-08-11 | --
隨便登錄一個(gè)求職論壇，求職者對(duì)面試遭遇不尊重、不合理對(duì)待的吐槽比比皆是；與此同時(shí)，HR們也紛紛抱怨求職者對(duì)他們的不尊重，比如答應(yīng)了面試卻由于各種“雷人”理由隨便爽約、面試遲到等等。關(guān)于求職者和HR之間的矛盾，往往都是公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理，很難簡(jiǎn)單做出判定。我...
- 觀點(diǎn)如何處理員工之間關(guān)系2347
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2017-08-11 | --
有人的地方就有斗爭(zhēng)。大學(xué)里，有競(jìng)選干部、評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金等，雖有競(jìng)爭(zhēng)，但利益關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單。到了職場(chǎng)，從分工合作、職位升遷，到利益分配，在人的“主觀因素”作用下，人與人之間的各種關(guān)系就會(huì)變得錯(cuò)綜復(fù)雜，謂之“辦公室政治”。對(duì)于職場(chǎng)新人，如何看待“辦公室政治”，如何避免犯...
- 觀點(diǎn)哪些老板缺人用？你有沒(méi)上榜??？1716
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2017-08-11 | --
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